文档介绍：新员工入职须知及员工手册范本[1]
]新员工入职指引
本指引对您入职以后所需办理的事务，做了系统的介绍，各位新同事可根据此指引来办理各项事务，如仍有不明之处，可与人力资源及行政部联系。
1、公司一般职第二月内
人力资源部门书面通知新员工的工资级别和金额
办理工资发放卡（招行一卡通）
进行新员工入职培训
入职第三月内
试用期考核、转正或其他相应手续办理
深圳地区办公室员工的工作时间为：
星期一至星期五：上午 08：30——12：30
下午 13：30——17：30
其他地区员工工作时间按当地分支机构的规定。
、缩短试用期外，均应从到职之日起试用，试用期为一至三个月，如有需要，试用期可延长，但试用期最长不超过六月。
，并经公司考核通过的员工，将为其办理转正手续；若不能达到公司要求，将终止劳动关系。
，转正时间将随之顺延。
，以法律形式明确公司与员工双方的权利、义务和责任。
、变更、续签、解除及终止等按照国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
    当你的个人信息有更改或需要补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）户籍、姓名、身份证号码；
（2）婚姻状况及家庭成员状况；
（3）出现事故或紧急情况时的联系人及电话号码；
（4）担保人及电话号码；
（5）学历教育、职称、职业资格等级；
（6）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况。
已转正员工要求辞职的，须由本人提前一个月书面通知人力资源部门；员工因自身原因提出辞职，公司按当地有关劳动法规办理；如未按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。
已转正员工被公司辞退者，公司将提前一个月书面告知本人，并根据辞退具体情况决定是否发放补偿金。
凡有下列情形者，员工将被提前三十天书面通知辞退，并依照劳动法的有关规定发放补偿金：
①不能胜任本岗位工作，又无其它岗位可以调整的；
②经过调整或调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的；
③员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能再从事原工作，也无法由公司另行安排工作的；
④公司因经营规模发生变化或机构调整，无合适的工作岗位安排的；  
⑤适用于法律、法规所规定的其他应被辞退的情形。
员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供任何补偿：
  ①试用期内的；
  ②违反公司考勤纪律、连续旷工三天或以上、一年内累计旷工7天或以上的；
  ③被证明提供的个人资料与实际不符者；
  ④违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者；
  ⑤严重失职、渎职、营私舞弊、挥霍资材，给公司的利益造成重大损失者；
  ⑥触犯党纪国法及被依法追究刑事责任者；
  ⑦法律、法规规定的其它情形。
    劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿意续签劳动合同的，为合同终止，并按当地劳动法规办理离职手续。
在劳动合同期限内，员工未经公司批准擅自离开公司者，视为自动离职。
员工自动离职，且未办理完离职手续的，公司一概不予结算工资。
    员工辞职或被公司辞退、合同终止，均须办理如下手续方可正式离职：
    ①填写员工离职表格；
    ②办理相关工作交接；
    ③交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品；
    ④退还借款及其它相关款项；
    ⑤若员工与公司签有培训或其它协议，离职时须按照相关协议或约定执行
[center]第二章  薪酬福利[/center]
[宗旨]
公司关于薪资与福利管理的基本政策：根据公司经营机制和状况，结合行业发展及内外人力资源状况，依照法律法规，建立和调整本公司薪资体系与福利体系，体现**