文档介绍：
无固按限期劳动合同 4 篇
__有限公司 (以下简称甲方 )系中美合资经营公司，现聘任 __
居民身份证号码： ___________________
务工允许证号码： ___________________
甲方因生产 (工作 )需要，经劳动部门赞同， 劳务市场介绍， 同
意招用乙方为暂时工，依占有关国家有关规定及 _________人民
政府有关政策， 经两方磋商赞同自发订立本合同， 并共同恪守如
下条款：
一、合同限期
自 _________年 _________月 _________日起 至 _________年
_________月_________日止。合同期满，本合同自行停止。如甲
方需要持续留用，经乙方赞同，两方能够续订合同，并办理鉴证
手续。
二、生产 (工作 )任务
甲方依据生产 (工作 )需要，安排乙方在 _________岗位，肩负
_________暂时生产 (工作 )任务。乙方若赞同， 须遵从。在合同期
内甲方因调整生产 (工作 )任务，需要更改乙方的岗位和任务，需
经乙方赞同。如乙方不一样意，可提出离职，两方办理排除合同手
续。
三、劳动时间与劳动酬劳
(一 )劳动时间：甲方推行每周 _________日，每天 _________
小时工作制。严格控制加班加点，确因生产 (工作 )需要加班加点
的，应控制每天加班不超出 _________小时，每个月加班不超出
_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙两方商定，按规
定发给加班加点费。
(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实质状况， 依据乙方
的岗位和肩负任务， 甲乙两方磋商定为为每天 _____________元，
每个月 _________元。加班薪资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，依据单位效益和劳动贡献， 按期发给。推行计件薪资制的，
月薪资按计件单价结算。详细方法在本合同两方商定栏中约订。
从事晚班的，应发给夜餐费 _________元。
(三)在合同时期， 如发生歇工待料状况， 甲方每天发给乙方基
本生活费 _________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的暂时工， 推行社会养老保险制度。 保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人同样。 缴纳养老保险费， 每个月甲方负担 _________元，乙方负担 _________元。乙方缴纳金额，先由甲方一致支付，后在其当月薪资中扣除。乙方如切合招工条件，
单位又有指标， 可招为劳动合同制工人， 所缴纳的养老保险可随
同转移，归并计算缴费年限。
(二 )乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同
制工人同样， 因工负伤医疗终结， 由劳动判定委员会确立其伤残
程度。完整丧失劳动能力的，与合同制工人同样对待，部分丧失
劳动能力的，公司应该安排力所能及的工作，合同期满，依据其
伤残程度，由甲方依据省、自治区、直辖市人民政府确立的详细
方法办理。 (三 )乙方生病或非因工负伤，医疗期最长不超出
_________个月。医疗期内待遇应该与合同制工人同样对待，伤
病假时期， 由甲方酌情发给生活补贴费。 乙方在甲方工作半年以
上，医疗期满还没有康复被排除劳动合同的， 由公司发给一次性医
疗补贴费 _________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费
_________元，一次性发给奉养直系家属救援费 _________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上， 从头签署合同的， 甲方应按国
家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 _________天;乙方如
遇婚、丧、女工怀胎、临盆、哺乳，甲方应按规定安排假期。上
述假期为有薪假期，高出规定日期的，经赞同按事假办理。
(五)