文档介绍：成长成才成功心得体会
成长成才胜利心得体会 篇1
在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业将来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，“小河有水，大河满”。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业排，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟快速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的嘉奖措施，激发了师徒双方授课学艺的主动性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特别岗位特别待遇、特别人才特殊津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评比各类星级员工等。通过形式多样、主题显明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。2022年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”沟通40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力气，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、团体总分其次名的好成果，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
成长成才胜利心得体会 篇2
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的一年中，通过日常的工作体会和同事间的工作沟通，也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家沟通。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清晰的是无论何种工作，最重要，起确定性的因素的不是其的业务水平或是工作实力，而是思想道德素养，这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的情操和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众须要的地方，简洁地来说就是“做事先做人”，特殊是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要相互诚信。诚信就是诚恳自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同看法，在生活上相互关切，工作上相互支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体暖和，感受到心情安逸。
二要相互沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特殊是我们机关工作分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。假如我们自觉地真心的沟通，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进工作取得更大的进步。
三要相互谅解。要在机关中大力提倡友情和谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争凹凸。所谓“心底无私天地宽”、“退一步海阔天空”。
同时，对于自身，也要以高标准严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、骄傲感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，敬重他人也是敬重自己的起点;不能因为自己是“青年人才”而自我感觉过好，在日常机关生活中要做到尊老敬贤，对资格浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能夜郎自大，表里不一;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚决，时刻牢记自己的责任感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，驾驭分寸;做到不卑不亢，要有自己的推断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚意诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐机关，不