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《把信送给加西亚》心得体会.docx

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文档介绍:《把信送给加西亚》心得体会
《把信送给加西亚》心得体会1
读了两遍《把信送给加西亚》,掩卷深思,感受良多。作者阿尔伯特·哈伯德写道:“安德鲁·罗文接过信后就干脆投入工作,最终胜利完成任务。这体现出一种忠诚的精神、敬业的精神、听从亚的故事发生在101多年前,至今人们还在传诵它,是因为它提倡了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的,无论是什么民族、什么社会制度,也无论是在过去还是在遥远的将来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同,但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣,源于人类对美妙将来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
《把信送给加西亚》心得体会4
《把信送给加西亚》——这是小小的书,叫它小册子似乎更适合,薄薄的,朴实而不艳丽。然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样,竟然被书中讲解并描述的故事深深打动了。这是美国作家阿尔伯特哈伯雷写的一本书。是什么东西使这本书充溢了如此的魅力呢?一看之下,情节简洁到了极点:19世纪美西斗争中,美方有一封具有重要战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,接受任务的一名军人——罗文中尉,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,最终把那封信精确地交给了加西亚。这是一本流传百年并畅销全球的书,一本能使企业胜利及个人发展双赢的书。一气读来,意犹未尽;细细品尝,颇多感受。这本书向我们传递了什么?是高度敬业的精神,是无限忠诚的看法,是不畏艰险、迎难而上的气魄,是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说,“送信”已经变成了一种忠于职守,一种履行承诺,一种赢在执行,甚至是一种个人荣誉的象征。同样,这本书又在向我们呼喊,呼喊着“新时代的罗文”。也正如阿尔伯特·哈伯德所说,一个组织要想胜利,就是要找寻到把信送给加西亚的人,即具有主动性、责任感和忠诚的人。



漫漫觅寻何穷尽,望眼欲穿送信人。时代呼喊罗文,而刻意找寻却绝非易事。这就要求我们,把握主动,勇做新时代的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢?
迎难而上的气魄 一个合格的“送信人”,首先就须要这种不畏艰险、迎难而上的气魄。这种气魄,在101年前的斗争时代须要,在和平发展的年头须要,在当前我们的企业进行重组后实现二次飞跃中更加须要;这种气魄,在军队中须要,在我们企业中也须要。这也要求我们,不管做什么工作,都不要埋怨;不管面对什么困难,都不屈不挠。用主动的心态迎难而上,以坚韧的斗志努力工作,敢于竞争、不断学习,杜绝“等、靠、要”的消极思想,努力争当新时代的罗文。
超越自我的精神 具有超越自我精神的罗文中尉,在接到吩咐以后,并没有问“加西亚在哪里”,而是选择了自己去找寻。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中,但他仍旧坚持;即使有剧烈的被压制感,但他从不放弃;即使一千次的跌到,他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我,永不言败的精神。在新的时代,我们更须要具备这种精神。只有在这种宗旨意识的指导下,我们的工作目标才能宽广,才不会局限于自己的利益得失,才能具备超越自我的精神。在我们企业重组后面临新的机遇和挑战面前更须要罗文精神。以超越自我的精神,忘我的工作看法,努力成为企业的“送信人”。



爱岗敬业的品质 爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和牢靠保障,也是社会和企业的迫切须要,更是一种时代气息的呼喊。真正的人才是爱岗敬业的,正如书中的罗文选择为总统送信那样,我们既然选择这个职业,就必需为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成果,发挥岗位的贡献,真正做到爱岗敬业,就须要我们不断加强自身学习,无怨无悔的把我们应当做的做到最好,努力做一名合格的送信人。
坚决不移的执行 有了迎难而上的气魄,超越自我的精神,以及爱岗敬业的品质,最终还要落实到坚决不移的执行中。赢在落实,赢在有效的执行,唯有在学习、实践中熬炼提高执行实力,专心去做事,才能真正实现思想、相识、行动的知行合一,才能真正把信送到每一个目的地。
成为一名能把信送给加西亚的人,是一种创新时代的呼唤,是一种民族道德的要求,更是一种实现自我的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人,就必需具备迎难而上的气魄,超越自我的精神,以及爱岗敬业的品质,并坚决不移、英勇主动

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上传人:森森 2022/7/2 文件大小:40 KB

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