文档介绍：精选学****资料
- - - - - - - - -
读书破万卷 下笔如有神
人力资源治理师考试精选模拟及答案
一、单项挑选题
1 、培训具有（ B）
A、滞后性
B、超前性
C、后延性
D、前续性
B、物质性
C、可用性
D、有限性
2 、 现代人力资源治理的内容有（ ABCD ）
A、求才
B、用才
C、育才
D、留才
3 、 以下（ ABCD ）是人力资源治理的要素
A、猎取
B、整合
C、保持
D、鼓励
4 、（ ABCD ）是整个人力资源治理工作的基础
A、工作分析
B、职务分析
C、岗位分析
D、以上都是
5 、面试考官应由（ ABD ）组成
A 人力资源部主管
B 用人部门主管
C 其他部门主管
D 独立评比人
6 、绩效考核的类型为（ BCD ）
A、季度考核
名师归纳总结
- - - - - - -
第 3 页,共 7 页
精选学****资料
- - - - - - - - -
读书破万卷 下笔如有神
B、年度考核
C、平常考核
D、专向考核
7 、绩效考核程序分为（ AB ）
A、封闭式
B、开放式
C、全程开放
D、全程封闭
8 、 统计活动的特点是（ ABC ）
A、数量性
B、总体性
C、社会性
D、以上都不是
9 、 统计的熟悉过程为（
ABCD ）A、统计设计
B、统计调查
C、统计数据的整理
D、统计分析
10 、 调查表的组成部分（ ABD ）
A、表头
B、表体
C、表身
D、表脚
11 、 真实性审核主要是看（ ABD ）是否符合要求
A、数据资料的口径
B、运算方法
C、计量单位
D、三者都是
12 、从市场以的角度来看,劳动力市场分为（ AB ）
A、一般市场
B、人才市场
C、专业市场
D、行业性市场
13 、 政府依据一个地区的（
ABC ）确定最低工资标准 A、最低生活消费水平
B、物价水平
C、社会劳动者抚养人口系数
D、最高生活消费水平
14 、 最低工资的确定要考虑以下（ ABCD ）因素
A、劳动者个人劳动基本生活消费品费用
B、劳动者接受社会生产必需的水平的训练培训费用
C、劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用
D、以上都是
三、判定题
名师归纳总结
- - - - - - -
第 4 页,共 7 页
精选学****资料
- - - - - - - - -
读书破万卷 下笔如有神
1 、 对人力资源外在要素的治理即是对质的治理（ × ）对量的治理
2 、 工作绩效考评可以他评,但不能自评可以他评；（ × ）可以自评
3 、 人力资源规划在实现组织目标的同时,也要满意个人利益；（ √）
4 、 人力资源需求猜测是人力资源规划的第一个过程；（
× ）核查现有人力资源
5 、 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心过 程；（ √）
6 、 组织进行人员聘请录用工作时,组织内部调整应优先于组织外聘请,特殊是对于高级 职位或重要职位的人员选聘工作更应如此；（ √）
7 、 绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,其次考核者是被考核者的直接上 司；（ × ）第一考核者是被考核者的直接上司,其次者是第一者的上司或授权考核部门
8 、 上级在赐予员工考核反馈时应当指令性的；（
× ）应当是提出看法,不应当是指令性
9 、 标准化是现代科学治理的重要手段,是现代企业人力资源治理的基础（ √）
10 、 劳动合同的期限都是固定的；（四、问答题
× ）仍有无固定期限和完成肯定工作为期限的
1 、 请简洁谈一下你对人力资源治理的熟悉
人力资源是存在于人的体能、 学问、技能、才能、个性行为特点与倾向等载体中的经济资源；
人力资源有四个特点： 是活的资源, 具有能动性、 周期性、 磨损性；是制造利润的主要源泉；
是一种战略性资源；是可以无限开发的资源；
人力资源治理工作的内容和任务： A 制定人力资源方案； B 人力资源费用核算工作； C 工作
分析和设计； D 人力资源的聘请与配置； E 雇用治理与劳资关系； F 入厂训练、 培训和进展；
G 绩效考评； H 帮忙员工的职业生涯进展；
I 员工工资酬劳与福利保证；
人力资源治理的特点：在治理内容上,现代人力资源治理以人为中心, 开发人的潜能、 激发 人的活力,使员工能