文档介绍：
江苏劳动合同 3 篇
编号：
整日制劳动合同书
(规范试用文本 )
江苏省劳动和社会保障厅制
资不得低于当地最低薪资标准。
(一)甲方承诺每个月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的薪资为每个月 元。
(三)经甲乙两方磋商一致，对乙方的薪资酬劳选择确立条款：
、乙方的薪资酬劳依据甲方依法拟订的规章制度中的内部薪资分派方法确立，依据乙方的工作岗位确立其每个月薪资为元。
、甲方对乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的内部薪资分派方法， 乙方的基本薪资确立为每个月元， 此后依据内部薪资分派方法调整其薪资 ;绩效薪资依据乙方的工作业绩、劳动成就和实质贡献依据内部分派方法查核确立。
、甲方推行计件薪资制，确立乙方的劳动定额应该是本单
位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够达成的，
乙方在法定工作时间内按质达成甲方定额， 甲方应该准时足额支
付乙方的薪资酬劳。
d 、......
(四)甲方依据公司经营效益、 当地政府宣布的薪资指导线、 工
资指导价位等， 合理提升乙方薪资。 乙方的薪资增加方法依据 (工
资集体磋商协议、内部薪资正常增加方法 )确立。
(五)乙方加班加点的薪资，以两方经过磋商确立的 薪资为基
数计算。
(六)乙方事假时期，甲方扣除薪资的标准为 。
(七)乙方依法享有带薪假期 (婚假、丧假、年休假、探亲假 )期
间的薪资，按乙方的薪资支付。
六、社会保险和福利
(一)两方依法参加社会保险， 准时缴纳各项社会保险费， 此中
依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。
(二) 甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示， 乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴费状况， 甲方应该供给帮助。
(三)如乙方发生工伤事故， 甲方应负责实时救治， 并在规准时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理
劳动能力判定，并为享受工伤医疗待遇执行必需的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应该执行。
(五)
七、劳动纪律
甲方拟订的劳动纪律应该切合法律、法例、政策的规定，执行民主程序，并向乙方公示。乙方依照执行。
八、磋商条款
经甲乙两方磋商一致，赞同选择 合商定条款。
、乙方工作波及甲方商业奥密的，甲方应该事先与乙方依
法磋商商定守旧商业奥密或竞业限制的事项， 并签署守旧商业奥密协议或竞业限制协议。
、由甲方出资招用或培训乙方， 并要求乙方执行服务期的，应该事先征得乙方赞同，并签署协议，明确两方权益义务。
、甲方出资为乙方供给其余特别待遇， 如 (住宅、汽车等 )，并要求乙方执行服务期的， 应该事先征得乙方赞同， 并签署协议，明确两方权益义务。
、甲方赞同为乙方办理增补养老保险 (年金 )和增补医疗保险状况，详细标准为： 。
f 、甲方赞同为乙方供给以下福利待遇： 。
g 、 甲乙两方需要商定的其余事项：
九、劳动合同停止的条件
经甲乙两方磋商商定，出现以下情况之一的，能够停止劳动
合同：
1 、劳动合同期满的 ;
、---------- ;
、---------- 。
十、违犯劳动合同的责任
(一) 劳动合同一经订立，即拥有法律拘束力，两方应该依法
执行劳动合同的执行、更改、中断、排除、停止、续订以及排除
劳动合同经济赔偿金的规定。
(二)当事人一方成心或许过错违犯劳动合同， 以致劳动合同不可以执行或许不可以完整执行， 并给另一方造成经济损失的， 应该依
规定或许商定肩负赔偿责任。
十一、劳动争议办理
(一)甲乙两方因执行本合同发生劳动争议， 能够磋商解决。 不
愿磋商或许磋商不可的， 能够向本单位劳动争议调停委员会申请
调停 ;调停不可的，