文档介绍：企业校园招聘会总结篇一:校园招聘会感想参加校园招聘会所感校园招聘是企业直接从应届本科生、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需人才的常用有效方式,有很多种实现形式,包括企业派人到学校“摆摊设点”和学生直接到企业实****等,其中举办多场校园招聘会进行公开招聘是目前非常有代表性的方式,为了解其现场真实情况,从中学****招聘相关知识经验,我选择了几场在山东大学趵突泉校区举办的企业校园招聘会,其中给我留下深刻印象的有金域检验集团、波士顿科学国际有限公司和扬子江药业集团,以下是我的学****收获与心得。首先,通观这几场招聘会,他们的流程都是大体一致的,企业先在学校的就业网站和校园内布告栏发布招聘启事以及招聘会时间地点, 标明招聘职位类型、数量和要求以及简历投递时间期限, 甚至金域检验还在教学楼前拉了一条招聘横幅,十分醒目,吸引了很多学生。发布好招聘信息是很重要的一环,可以向求职者传递初步工作信息,并且用各种方式凸显自己企业的特色,还能够达到吸引额外人群的良好效果。来到校园招聘会现场,感受到的跟简单看着招聘广告就完全不同了,刚进走廊,离会场很远就看到他们醒目的宣传大海报放在门口,有几位身着职业装的工作人员在引领,会场内传出播放音乐或视频的声音,给我们造就了一种来到正式场合的激动感和略微的紧张感。其实一家企业的真实形象从这里就开始展示了,从他们的布置、色彩选择、工作人员的态度和精神风貌都能看出这家企业的风格和文化内涵。进入会场就坐后,会收到工作人员发放的企业宣传材料,一般都是制作精美,有引人入胜之感。时间一到,主持人就关掉灯,走上讲台,首先给大家放了一段精心制作的企业介绍视频。这是目前非常流行的方式,因为用视频他们可以不费力气而又生动形象地展示企业概况,同时影音效果也给现场营造出良好氛围。在这段开场视频里,除了常规的企业简介、发展历程、领导班子建设以外,有一个很突出的重点是展示了企业各类员工对公司的高度评价和美好愿景以及对新人的温馨寄语,尤其来自那些刚刚进入公司不久且发展不错的员工, 这一段可以说是吸引大家的亮点,因为招聘方处理得非常煽情, 让求职者们一看就有了情感信任和归属感,感觉到企业是一个温暖有爱的集体,是一个可以工作、安家、寄身的理想地方。我觉得对招聘来说做到这一点非常重要,让应聘者有被关爱的感觉,先把心征服,才能赢得人的归属。视频过后,主持人进行开场演说,这里给我的印象非常深,因为我深刻地感受到,在招聘会现场,主持者怀有的***是多么的有感染力。金域检验和波士顿科学的主持人都来自人力资源部, 非常有***,从他们的言行上可以令我们在场者感受到他们对公司的深厚感情,以及从中透出的自豪感和强烈的忠诚。这些表现让我们深受鼓舞,为大家带来了振奋的精神和美好的期望,其作用不亚于任何精美的图片和惊人的数字。同时,他们的幽默也为现场增添了不少欢乐,很快就消除了紧张气氛和大家相互之间的距离感,营造出活跃气氛。开场演说之后,就会由一个在企业中担任要职的人用 ppt 进行较长时间的宣讲,内容仍然是对企业更为详细的介绍,但更侧重于讲企业文化和对员工的职业生涯规划及发展机会这方面,展示了完善的培训体系和诱人的晋升机制,还有我尤其记得金域检验提到在每年的中秋他们公司总部会向每一位员工的家属寄月饼并且有生日假,这样温馨的举措立刻赢得了大家的好感。主讲人不会像我们平时见到的演讲那样局限于 ppt ,而是充分拓展发挥,讲的都是妙趣横生而又细致入微,把一幕幕画面生动的展现在我们面前。演说的最后一个部分是由人力资源部来讲,重点在于招聘的流程、人才发展通道和薪酬福利,尤其是在薪酬福利这方面讲的都十分具有吸引力, 甚至提到了在医疗行业的了“六险一金”( 包括医源性伤害险) ,为应聘者描绘了一个光明的未来,颇为精彩。宣讲过后,都有一个提问环节,这时大家是非常活跃的,完全不像我们模拟招聘的状态,毕竟这是大家真真正正在决定自己人生的时刻。问题非常多,涉及的方面也很广,招聘方对每个问题都会认真解答,如果有解决不了的,比如有同学对工作地点不是很满意,他们还会很热心的主动要把他介绍到其他省市的分公司去,真的让大家感到非常受关注,也很欣赏这样的企业。在这几场招聘会中,还有一个共同的现象就是企业带回来了毕业于山大的学长学姐跟大家交流,他们的发言成为大家参考的主要来源。这个方式非常聪明,能跨越心理距离直接达到宣传效果,又能有效解决同学们各种非常实际的问题比如吃住行方面,同时也是一个让大家感到安心的举措,很快博得了在场同学的信任和好感。扬子江药业集团之所以给我印象深刻, 是因为他们并没有做过多的企业介绍,只是在短时间内重点讲述了优厚的福利待遇,比如假期和娱乐,然后就有非常多的人去投简历。后来我调查了一下发现,原来这家企业常年在山大招聘,有较好的口碑,药学相关专业的学生早就十分熟悉,所以几乎直接就开始了如火如荼