文档介绍：私营企业职工劳动合同书
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乙方的工资。六、保险和福利待遇1 ．按照当地劳动行政部门所属的
社会保险事业管理机构的规定， 甲方按乙方工资总额的 ％，
乙方按本人工资的 ％，按月缴纳退休养老基金。 2 ．因第七
条第 2 款第（3）项和第3 款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活
补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年
或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资， 半年以上不到一年
的以一年计， 工作时间 （或合同期） 超过十二年的， 以十二年计。 3． 甲
方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险
基金， 乙方按规定享受失业保险待遇。 4 ． 乙方因工负伤或患职业病，
治疗期间工资照发， 所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结， 经市 （县）
医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方
因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由
甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 5 ． 乙方患病或非因工负伤，
甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。 在医疗期间发给不
低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6 ． 乙方为女职工， 其孕期、
产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。
7．按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为
公休假为 ， 婚丧假为 ， 探亲假为 。 七、
合同的变更、解除和终止1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于
情况变化， 经甲乙双方协商同意， 可以变更劳动合同的相关内容。 2． 下
列情况，甲方可以解除合同： （ 1）乙方在试用期内，经发现不符合录
用条件的； （ 2）按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于
应予辞退的； （ 3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原
工作， 也不能从事甲方另行安排的工作的； （ 4 ） 甲方歇业、 宣告破产， 或者濒临破产处于法定整顿期间的 （须征求工会意见并向劳动行政部
门报告） 。3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（ 1）甲方不能按照
合同规定，支付劳动报酬的； （ 2）经国家有关部门确认，甲方生产安
全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （ 3）经甲方同意，乙方
自费考入中等专业以上学校学****的； 应征人伍， 或有正当理由要求辞
职的； （ 4 ）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方
合法权益的。4 ．下列情况，甲方不得解除劳动合同：（ 1）劳动合同
期限未满， 又不符合本条第 2 款规定的； （ 2）乙方患有职业病或因工
负伤，并经劳动鉴定委员会确认的； （ 3）乙方患病或非因工负伤，在
规定的医疗期内的； （ 4 ）乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。
5 ．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6．任
何一方解除合同， 必须提前三十天以书面形式通知对方， 方可办理解
除劳动合同手续。 但试用期经发现不合格的、 因辞退解除劳动合同的
除外。另外，符合第七条第