文档介绍：钉钉系统智能人事操作SOP
、基础设置
1、提醒员工完善资料
•【路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING
提醒员工完善信息。
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新建DING
你的个人资料页H少■要的基本信息，谓马 上堆个人档案，提交各自 分公司HR, HR统一审核。
二维码的下载地方:后台打开智能人事一基础设置一员工档 案字段—入职登记表预览一下载二维码
2、 同时需要让新员工签署，劳动合同，竞业协议，保密协 议纸质文档并存档。
3、 人资专员在后台点击确认到岗，需详细审核员工的入职资料, 确保资料的真实性，正确性，并且把合同时间的录入系统。
四、转正审批
1、【路径】试用期员工即将转正，会收到发起”转正申请”
的工作通知。员工完善试用期工作表现、业绩等信息, 选择审批人。人事管理员收到并处理员工的转正申请。 转正当天，试用期员工成为一名正式员工。
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五、员工调岗
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评论
1、员工在钉钉上填写［调岗申请单］审批通过后
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在成长记录里看到该员工新的调岗记录。
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当前剩余假期
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成长记录
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20>6 入职审批
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新入职
六、离职办理
七、1、员工在钉钉上填写［离职申请表】
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1、人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在 工作通知，收到”发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交 接信息、交接人。
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审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。
离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页，操作-确认离职 -确认离职并删除-离职同事收到来自公司的离职关怀，并退 出公司。
八、 出差，请假，补卡，外出，加班，调休需要在钉钉上填写相
应的审批单
九、 人事报表
1、在职员工分析
【路径】点击人事报表-在职人数，查看员工类型、司龄、学历、 年龄、性别、已婚等分析。
在职员工分析
3每周、每月入离职分析
1、■［路径］点击人事报表-查看每月每周的入职、离职分析，还可查 看具体部门、员工类型、年龄、部门间的入离职对比情况。
＜返回 周猊计
员工类型分布
2A 1A OA OA OA 0A
年的分布
OA 认 OA