文档介绍：
有关我县组织部门干部监督(jiāndū)工作情况汇报市委组织部干部监督科
关于(guānyú)我县组织部门干部监督工作的情况汇报
中共(zhōnɡ ɡònɡ)某某县委组织部
〔2022年。对存在问题的领导班子，县纪委、组织部专门同相关单位主要领导和有关责任人谈话，催促抓好整改。去年初，县委对存在一定问题的5个班子、20余名领导干部进行了集体诫勉谈话，当场指出问题，责令限期召开民主生活会，及时上报整改方案，
催促其抓好整改，收到了明显效果。四是健全班子内部相互监督机制。认真坚持和完善民主集中制，凡属干部任用等重大问题必须经集体讨论，杜绝由个人和少数人说了算；
严格党内民主生活，开展批评与自我批评，进一步查找干部选任工作和领导干部自身存在的问题，通过内部监督抓标准、促提高、求实效。五是健全干部监督管理群众参与机制。认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部信访、举报制度，调动社会力量参与干部监督管理。六是推行承诺上岗制度。新提拔的领导干部就职时，向全体干部职工表达自己的履职打算，接受群众评议。七是坚持推行领导干部实绩考核、廉政鉴定制度。通过年度考核和平时考察，了解干部的现实表现，重点掌握干部的工作实绩和廉政情况，严把干部调整质量关。八是坚持领导干部个人重大事项报告制度。领导干部逢乔迁新居、外出考察、子女嫁娶等方面情况时，要及时报告纪委和组织部门。
我们在抓各项制度落实的过程中，积极创新干部监督工作的有效途径和新举措，通过发放监督卡，对领导干部的生活圈、娱乐圈进行监督，重点加强对“一把手〞的监督。同时，坚持认真执行干部监督举报工作暂行方法、领导干部引咎辞职暂行方法、权力运行责任追究等制度，加大了对违纪违法干部的惩办力度，目前，共计处理科级干部19人，其中开除党籍7人〔包括已判处有期徒刑3人〕；
另3名干部〔包括科级2人〕，法院已作出一审判决，现在等待终审裁定。
四、以抓好“三项清理〞为契机，进一步标准组织工作
一是努力解决超职数配备领导干部问题。2022年6月前，我县个别单位多达5-8个副局长，在一定程度上影响到班子建设质量。从2022年7月开始，我们通过民主推荐、民主测评等多种方式，精简了一局部领导干部，合理搭配了领导班子。2022年县级机关换届时，我们认为乡镇党委副书记兼任纪委书记，不占副书记职数，于是从县级机关、企事业单位选派了一些年轻的优秀干部到有利于运用其专业知识、发挥特长的乡镇任职，致使局部乡镇的领导职数多于2022年机改时核定的领导职数，不符合市上关于领导职数的规定，造成全县领导干部职位呈现绝对空缺，相对超配的格局。2022年底，我们采取果断措施，一次性彻底解决了超职数配备领导干部问题，共计调整和交流干部32人，其中免去副书记或纪委书记职务的21人，转任其它职务的10人，关系转回原单位的1人。
二是坚决清理领导干部在企业中兼职。清理出在企业兼职领导干部6名，免去1名领导干部担任的党政领导职务，另5名县播送局的领导干部兼职，是根据市内乃至省内局部地区广电系统领导干部任职的格局