文档介绍：
救助管理站中层干部竞争上岗施行方案中层干部竞争上岗方案
市人民政府救助管理站处室科级领导干部竞争上岗施行方案〔草案〕
根据全国救助管理的新形势、新任务，为认真贯彻落实国家民政部提出的对救助管理工作的新要求，使我站救助管理上程度
采取竞争正副科科级职位资格的方式，我站现有处室科级领导干部职数13名，其中，正科级领导干部职数9名，副科级领导干部职数4名。符合资格竞岗人数与层级职位数比例，须到达2︰1，达不到2︰1比例的，按比例削减该层级职位数量。根据我站实际，本次竞争上岗竞争正科级领导干部职位7个〔办公室主任、政工处处长、财务处处长、救助处处长、成年人管理处处长、儿童管理处处长、医务处处长，拟空缺后勤处处长和保卫处处长〕，副科级领导干部职位2个〔成年人管理处副处长、医务处副处长，拟空缺办公室副主任、救助处副处长〕。
〔1〕认真学****理论中国特色社会理论，坚持科学开展观，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论程度； 〔2〕具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳； 〔3〕具有胜任科级领导工作的组织才能、文化程度和专业知识，有一定的理论经历； 〔4〕具有求真务实的工作作风，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、务实效，工作实绩明显； 〔5〕坚持和维护党的民主集中制，具有较强的民主意识和法制观念，坚持依法办事，廉洁自律，公正正派，擅长团结同志，坚持党的群众道路，自觉承受党和群众的批评和监视，群众评价好。
我站所有公务员身份人员除具有上述根本条件外,还需具备以下资格:
〔1〕一般应当具有大专以上学历； 〔2〕竞争正科级职位的须任主任科员〔无任职年限〕或须任副主任科员两年以上；竞争副科级职位的须任副主任科员〔无任职年限〕或须任科员三年以上； 〔3〕近两年年度考核定为称职以上等次； 〔4〕具有正常履行职务所需的身体条件。
〔1〕制定方案。根据我站处室科级领导干部职位，制定竞争上岗工作方案，经站党委会讨论同意后报局党委及公务员主管部门审批。
〔2〕下发通知。由竞争上岗领导小组下发《关于开展处室科级领导干部竞争上岗的通知》，公布职位职数、范围、资格、条件和工作程序等。
〔3〕公开报名。按照公布的职位和条件，采取组织推荐和个人自荐等方式进展公开报名。报名人员在规定的报名时限内，按职级报名，并填写《竞争上岗报名登记表》报领导小组办公室。
〔4〕资格审查。根据竞争上岗的条件，由竞争上岗领导小组对报名人员进展资格审查。对审查通过的职位和人员在我站范围内进展公布。
〔5〕笔试。委托市人社局考试中心出题并组织笔试，内容主要为公共管理根底和民政业务知识。成绩占综合成绩权重的40%。
〔6〕竞职演讲。竞争上岗人员在全站职工大会上进展竞职演讲，全站职工对每位竞岗人员的综合表现进展评分，成绩占综合成绩权重的10%。
〔7〕民主测评。由参加竞职演讲大会的人员以无记名投票方式，对竞争上岗人员进展民主测评，民主测评分占综合成绩权重的30%。
〔8〕组织测评。由市民政局领导和市救助管理站处室科级干部竞争上岗工作领导小组以无记名投票方式，对竞争上岗人员进展民主测评，民主测评分占综合成绩权重的20%。
〔9〕组织考察。根据竞争上岗人员笔试、竞职演讲、民