文档介绍：
最新劳动合同模版:个人劳动合同书
劳 动 合 同
甲
方：
地
址：
乙
方:
性别
身份证号：
家庭地址：
联络 ：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和
五、劳动报酬
第七条 甲方遵循按劳分配原那么制定工资制度。试用期内月满勤工资
元〔含加班费〕。试用期满后，月满勤工资
元〔含加班费〕。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等工程不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府公布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天〔各部门实际出勤和休息，按现行制度执行〕。
第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。
第九条
甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规
定支付加班工资或安排补休。
六、劳动纪律
第八条
乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；服从甲方的管理和要求，不得擅离任守；保守甲方的业务、技术及有关文件的机密；乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业或者直接参与同行业其他单位的工作；乙方不得利用所掌握的资料和信息从甲方挖走商户，分布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。
第九条
乙方违背劳动纪律和规章制度以及效劳标准，甲方可根据规章制度和劳动纪律，给予纪律处分，严重违背的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不认真履行职责，或利用职务之便为自己或别人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违背规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。
第十条
乙方不服从管理，违背平安操作标准或操作规程的，甲方按照规章制度给予相应处分；假设造成甲方经济损失，乙方须承当赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，根据刑法有关规定追究刑事责任。
第十一条
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
七、劳动合同的解除和终止
第十二条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同。
第十三条
乙方辞职必须提早30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离任手续，双方解除劳动关系。乙方没有交还其掌握的甲方重要资料而造成甲方经济损失的，应依法承当损失赔偿责任。
八、效劳期和违约责任
第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定的效劳期，假如效劳期未满而提早离任的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。效劳期和赔偿标准参照《教育培训协议书》。
九、保密约定及竞业限制条款
第十五条
乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业机密信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转别人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。
第十六条 乙方违背上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应承当赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违背刑法的，依法追究责任人的刑事责任。
第十七条
乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市〔包括各镇区〕及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务；违背本条规定的，乙方应支付相当于离任前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应承当赔偿责任。
十、劳动争议处理
第十八条
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
十、其他
第十九条 乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。
第二十条 签订劳动合同前，乙方必须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否那么与此相关的法律后果和责任均由乙方承当，甲方如有因法律规定需承当的责任，那么甲方有权向乙方追偿。
第二十一条
乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学