社区妇联三年工作汇报.doc

文档介绍：社区妇联三年工作汇报
一、育龄妇女小组长工作职责在计生专职主任的指导下,负责本组（片）人口和计划生育管理和服务工作。
(一)、按照《村级规范》的内容要求，及时掌握本组育龄群众婚姻、怀孕、生育和节育个案情况，社区妇联三年工作汇报
一、育龄妇女小组长工作职责在计生专职主任的指导下,负责本组（片）人口和计划生育管理和服务工作。
(一)、按照《村级规范》的内容要求，及时掌握本组育龄群众婚姻、怀孕、生育和节育个案情况，认真填写工作记录,及时收集期内发生的变更信息和群众的需求信息,并向村专职主任汇报。
（二）、落实本组已婚育龄妇女月访视制度，提供避孕节育、优生优育、生殖保健等方面的宣传咨询服务,搞好药具发放和随访服务，认真落实本组反馈任务。
（三）、协助村专职主任组织好育龄妇女避孕节育、生殖保健、学****培训等各项活动,帮助群众解决生产、生活、生育中的困难和问题。
二、育龄妇女小组长应具备的条件
（一）拥护党的路线、方针和政策,坚持实事求是，密切联系群众,道德品质良好，热心为群众服务。
（二）热爱人口和计划生育工作，作风正派，责任心强;带头执行人口和计划生育政策；掌握和了解避孕节育、生殖健康、优生优育等知识。
（三）在群众中有威信,善于做群众工作，待人诚恳热情，性格开朗活泼，有一定做思想工作和群众工作的能力。
（四）本村常住已婚女性居民，原则上年龄在45周岁以下、高中以上文化程度，身体健康（具有医学专业技术的人员、下岗回村人员或大中专毕业生可优先聘用，年龄可适当放宽）。
（五)必须为女性，同等条件下，参加省计划生育中专函授班的或者农村计划生育独生子女领证户和两女结扎户的育龄妇女可优先考虑。
（六)取得生殖健康咨询师资格的优先录用。
三、绩效管理办法按照育龄妇女小组长工作职责，实行绩效工资管理制度,其中50元为基础性工资按月发放，30元为绩效工资，实行百分制考核,对小组长日常工作进行动态管理，待年终考核成绩出台后，统一发放，平均每人每月不低于80元。
（一）育龄妇女小组长能够发挥作用、履行职责、基本完成所负责的计划生育工作任务的,按月发