文档介绍：企业领导落实责任敢于担当心得体会
企业领导落实责任敢于担当心得体会 篇1
为了增加员工的责随意识，让每位员工树立起剧烈的使命感与责任心，公司根据集团党委的部署进行了绘声绘色的责随意识学习探讨活动，活动开展以来，感想颇多，我充
一个人是不是人才当然很关键，但最关键的付则人的看法。责任胜于实力不容否认。责任须要靠业绩来证明，业绩是靠责任去创建！
企业领导落实责任敢于担当心得体会 篇3
看了杨宗华老师的责任胜于实力讲座，我认一个人有没有责任心当然很重要，但企业须要的是既具有责任心，又能在工作中完备落实责任的人。让我联想扬子地板：“感恩、责任、互助、发展”企业文化宗旨。每当我走进行政大楼的大厅八个大字印入我的脑海里对我们时刻提示着“责任”。现实生活中我们每个人会有实力大小区分，而对我们来说责任是没有大小之分的。因此我将以下二个方面来的谈谈个人对责任的认知。
一、责任不分大小，关键在落实，岗位不分大小，责任不分大小，企业有了好的决策，也要通过落实才能收到成效。在我们安徽典型案例：某冰箱厂面临破产的局面，被西门子收购，我们都知道，德国人来了，却什么都没有变，制度没有变，人没变，机器设备也没有变。德方唯一做的把从前制度坚决不移地落实下去。结果怎么样？大家都知道现在西门子冰箱在中国第一品牌。德国人的绝的绝技是什么？落实，把制度落实到位，把责任明确到个人。可见，只有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，唯有落实战略中每一个责任才能使企业创建出实的价值，失去落实力，就失去我们许久生存和胜利的必要条件。没有落实力，就没有核心竞争力。
因此我们每个人无论面对的责任是大是小，无论做什么工作，在什么岗位上，都应当仔细落实自己的责任。
二、对责任的落实，就是对使命的忠诚和信守。在这个世界上没有无须担当责任的工作。每一个人在生活中都扮演着不同的角色。从某种意义说，角色扮演得是否胜利取决于你对职责的履行程度。做任何事都要有责任感，而且要将责任落实到工作中的每一个部分。无论我们担当何种职务、从事何种工作，你对工作都负有不行推卸的责任，这是社会法则，是道德法则，是心灵法则。正视责任，让我们在困难时能够坚持，让我在胜利时保持冷静，让我们在无望时绝不放弃。在这个世界上，最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任。
责任，从本质上来说，就是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于落实责任的人，才有可能被子给予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不落实责任的人，首先失去是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与敬重，甚至失去自身的立命之本———信誉和尊严。
所以我们醒悟地意识到自己的责任，并英勇地落实责任，无论对于自己还是对社会都将心安理得。
企业领导落实责任敢于担当心得体会 篇4
比尔盖茨说过“一个人可以不宏大，但不能没有责任感”。也就是说人任何时候都必需肩负责任。但什么是责任？责任是一种素养、一种信任、是一种心态、更是一种荣誉。听了杨宗华教授责任胜于实力的演讲后，我感受很深，杨教授运用了通俗易懂的语言阐明白责任的深刻内涵及其中的道理，特殊是其中一系列案例，有很强的劝服力。
人的一生必需担当着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、挚友的等等。岗位不同担当的责任也不同，军人有守土之责、救死扶伤是医生的天职，工人的职责是生产出合格的产品等等。就拿社区来说吧，各岗位工作人员如都能对待本职工作有一个责任感，那社区各项关爱百姓、服务民生的工作就会齐头并进。
人不能躲避责任，要勇于担当责任，放弃自己担当的责任就等于放弃生活，他也将被生活所放弃。主动担当责任可以使人坚毅，可以激发人的主观能动性即潜能。实力恒久须要责任来承载，责任可以变更一个人对工作的看法。一个有责任心的人，对待工作是主动向上的、乐观的，他才能享受到工作的乐趣。一个没有责任心的人，对工作毫无爱好，成天萎靡不振，最终只能是无所作为。责任是一种无法选择的目标，许多人对自己所从事的工作并不满足，但在很大程度上是工作选择了自己，而不是自己依据爱好爱好选择工作。而我认为，不管以什么样的心态来到这个工作岗位上，即然是自己的工作，就应当责无旁贷地去完成，且完成好。因为这就是你的责任这本身就是自己