文档介绍：科级管理人员素质提升培训心得
现在的社会日新月异,科技的发展，管理的创新，都在时刻改变着未来。不管是现在还是将来，我作为一名基层的管理者也要不断地加强学习，不停地给自己“充电”，才能不断的开拓进取,勇于创新，我也积极参与案例的宣读，印象特别深刻，还获得老师签名的一本小册子.
加强团队培训，年度目标分解，分解到周，按计划执行，坚持缺什么学什么、用什么考什么的原则,注重现场培训,建立与企业价值观统一的文化，一个团队不能同时有两个“价值观”，来抓住创新思维3个关键点,即承受压力、认同别人和遵守规则。今后我将创新思维理念运行到工作中，突破传统思维，打破固定框框,找到工作瓶劲，弥补自己的短板.
二、高效执行力
在执行力方面，自查了在管理范围内执行力方面目前存在的问题：首先、管理制度不够完善，针对性不强，、目标不清晰、沟通不到位,、与员工、关联部门沟通不充分，找理由原谅自己的过失。
，不断总结完善公司各项管理制度、管理规定，为业务接口部门提供依据，按章办事,有章可依，把大事做好,把小事做细。
“目标明确"是企业的管理核心，是管理者对制度执行程度的反映。对自己分管的部门制定明确的目标，层层分解，让员工也有参照的风向标。
加强与员工、关联部门的沟通,发挥团队精神，从大局出发，坚持服从，“借口”原谅自己，充分体现一种负责、敬业的工作精神，一种服从、诚实的工作态，树立一种严谨、细致的工作作风，只有这样，执行力才能高效.
三、精细化车间管理
通过学习知道了一个优秀的企业体现在产品品质好，成本低利润高，，要有长远的战略规划，并对其进行目标分解，通过制度的约束、标准化的流程来实现。精细化管理是一种管理理念和管理技术，不断梳理管理流程，夯实企业管理基础，制度建设系统化，坚持标准化、数据化和信息化的原则,运用ie七手法、五五法等管理方式清除常见浪费,减少投入，增加产出，达到精益管理的目的，运用六大方法、六大工具和十大机制等管理工具,使企业组织机构能够精确、高效、协同和持续运行，最终确保衡量企业管理业绩的qcd指标得到稳步提升.
通过标准化的操作流程,提升员工素质从而提高工作效率，效率是通过制度约束出来的，优秀企业富士康能做到月计划、周滚动、三日之内不调整,就是车间标准化管理到位，由5年前86％的订单需5末交货提升到95％的订单3天能交货，提高了在客户面前的形象。
虽然自己的岗位不是一线车间，但要把这种管理理念和方法运用在自己实际工作中。
四、妙用绩效管理激活员工
通过培训，我对绩效管理有了新的认识,认为绩效管理不仅仅是一种工具，更是一种思维方式，一种行为习惯.
合格的管理者，要会用绩效考核的科学方法，运用好了可以激发管理对象的斗志，加强团队的凝聚力。比如100万的年薪分配方式，绩效管理体系必须有具体明确的目标，也就是真正搞清楚“绩效管理为什么”的时候,让下属知道要做什么，才能发挥真正的作用.
绩效指标制定不是人力