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公司工伤管理规定格式含表格
工伤管理制度
1．目的：
为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《浙江省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公 Last revised by LE LE in 2021
公司工伤管理规定格式含表格
工伤管理制度
1．目的：
为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《浙江省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2．适用范围和生效时间：
适用：
温州欧德门控科技发展有限公司所有在岗员工。
生效时间:
本制度自20xx年11月10日起生效。
3．责任区域和安全管理责任人
责任区域：生产室、车间；原材料仓库、施工现场和锅炉房等。
管理责任人：责任区域主管或责任人。
人事行政办：负责工伤投保和工伤管理。
具体要求：（见附件1:《安全生产责任范围划分表》）
：
工伤事故预防与控制
办理投保
新员工入职时，向人事行政办提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。
新员工入职的7个工作日内，人事行政办到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。
每月30日前，人事行政办办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。
事故处理
现场处理：
当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。
第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。
事故申报：
事故上报：第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人事行政办。
事故申请：人事行政办24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。
医疗终结处理
人事行政办须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。
工伤医疗期满后,。
B)人事行政办负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。
奖励和惩处
项目
部门和范围
标准
奖
励
所有安全责任单位
(详见附件1划分表)
，公司予以奖1000元；
，公司予以奖2000元。
处
罚
备
注
人事行政办
,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用:
由工伤保险主办人承担30%;
人事行政主管承担20%.
-10级伤残,则另:
对工伤保险主办人加罚300元/次;
人事行政主管加罚500元/次.
生产、储运室
: 承担公司所支付工伤津贴费用的15%
:承担公司所支付工伤津贴费用的10%
：伤者本人承担公司