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社会工作体制机制.docx

上传人:夜紫儿 2022/7/3 文件大小:25 KB

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社会工作体制机制.docx

文档介绍

文档介绍:首先,应当制定相应的社会工作进展规划和进展目标,有打算、分步骤地推动社会工作在儿童效劳、青少年效劳、老年人效劳、残疾人效劳、家庭效劳、社区建立、矫治效劳、医疗卫生等各领域的进展,实现社会工作的多元化和专业化。
其次,建立包括资格认证、从业人力物力等多方面赐予指导和帮助 , 推动社会工作职业化进展。要建立在党委领导下, 组织部门综合协调、牵头抓总, 人事、民政、训练、劳动和社会保障等职能部门具体负责, 司法、卫生等有关部门以及工会、共青团、妇联组织亲热协作的工作格局, 形成工作合力。要认真贯彻“四个敬重”的方针, 将社会工作人才队伍建立工作纳入人才工作建立大盘子, 纳入年度组织和人才工作重点, 与党政治理人才、企业经营治理人才、专业技术人才、新农村建立有用人才一起明确为人才工作的重点内容 , 整体推动, 通盘考虑, 一起规划, 一起争辩, 一起检查, 一起考核, 加强宏观指导, 优化创业环境, 狠抓工程落实, 务求开发实效。
健全工作机构。地市一级成立社会工作治理局, 建立市、县( 市、区)、乡镇( 街道)、社区( 村委会) 四级联动机制, 合理设岗定编, 统筹社会人才工作。以市级社会工作治理局为依托, 以乡镇社会事务办公室为根底, 建立市、县、乡镇、社区(村委会) 四级上下对口连接的社会工作办公机构, 完善职能, 明确职责。筹建期间, 市、县(市、区)
社会工作治理局可以与人才办公室合署办公 ; 乡镇(街道) 社会工作办公室与社会事务办公室合署办公; 社区( 村委会) 可以借鉴香港的做法,由现有的治安调解委员会主任专任或者兼任社会事务福利员。加强社会工作办公室工作机构和效劳力量建立 , 发挥社会工作办公室在社工人才开发、活动开展等方面的作用, 乐观协调社会和行政资源, 整合民间社会工作资源, 大力开发社会工作效劳特色工程; 乐观争取党政有关部门支持, 引入社工人才进展工程, 确保社会工作办公室有效运转。
乐观开展试点工作。各地要加强社会工作人才调查, 争辩有关政策措施, 探究培育社会工作人才的有效途径。重点在城市社区确定 1—2 个社会工作人才培育试点,以社区为平台、以社区建立为突破口、以社区队伍为抓手、以社团为组织载体, 实现社区、社工、社团“三社” 的良性互动, 努力探究社会工作人才队伍建立的新阅历和新方法。
( 二) 建立培训机制, 促进社会工作人才队伍的专业化和职业化
完善人才评价体系。结合各地实际, 依据中心《关于进一步加强人才工作的打算》、国家劳动和社会保障部《社会工作者职业标准》、国家人事部和民政部《社会工作者职业水平评价暂行规定》有关规定 , 制定出台社会工作人才队伍培育规划 , 健全社会工作人才培育体系 , 明确社会工作人才培育的规模构造、目标任务、政策措施和方法步骤, 建立具有地方特色的社工制度框架, 完善包括职业资格认证、注册治理、职业标准、薪酬标准、连续训练、岗位设置等在内的一系列社会
工作职业制度, 乐观推动社会工作职业标准化建立, 增加人才培育的系统性、打算性和可操作性。
大力开展专业培训。依托有关高等院校、中等职业学校、各级自学考试办公室和其它培训机构, 有打算、分层次地对现有社会工作人员进展大规模专业培训, 鼓舞他们通过参与进修、实****短训、函授、自学考试等多种途径和多种形式, 尽快提高专业化社会效