文档介绍：漫议为敢于担当的干部担当十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确规定:“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当, 为敢于负责的干部负责。”这一规定充分体现了我们党一向关心、爱护干部的光荣传统, 对于坚持正确的选人用人导向、激励干部忠诚担当干事创业的热情必将产生积极影响。贯彻落实这项规定, 是党的各级组织及其主要领导义不容辞的重要责任。为敢于担当的干部担当,应该着重做好哪些事情呢? 其一,让敢抓敢管的干部扬眉吐气。工作是抓上去的, 效益是管出来的。事实证明, 大凡事业快速发展、工作政绩显著的地方或单位,无不是党员干部敢抓敢管、勇担风险、披荆斩棘、克难攻坚的结果。敢抓敢管的同志工作标准高, 对人要求严,敢于向歪门邪道亮剑,敢于向懦夫懒汉开刀。这样的干部往往因为触及一些人的利益最容易得罪人, 遭人非议, 甚至被诽谤诬陷。在这种情况下, 若上级组织及其领导不能为这样的干部撑腰作主,势必造成歪风邪气上升,以致出现正不压邪的局面。结果是敢抓敢管的干部心灰意冷, 什么事也干不成。因此, 作为上级组织或主要领导, 要旗帜鲜明地棒喝歪风邪气, 惩处诽谤诬陷之人, 让敢抓敢管的干部扬眉吐气、心情舒畅、放心大胆地开展工作。其二, 为勇于创新的干部营造良好的干事创业环境。“创新是一个民族的灵魂”。新的历史时期, 面临着许多难以预料的课题与挑战,要进行许多具有新的历史特点的艰苦斗争, 实现“两个一百年”宏伟目标任务, 一切都离不开创新。创新要走前人未走过的路, 要干前人未干过的事, 道路充满风险, 实践必有失败, 即创新与失败紧密相连。因此, 各级组织及其主要领导, 要正确对待创新者的失败。“失败是成功之母”。从某种意义上说, 失败也是创新, 没有坦然面对失败的勇气, 也就无缘享受创新带来的喜悦。实践中要建立完善容错改错机制, 不仅要批评那些对创新失败者持冷嘲热讽的行为, 更要热情鼓励、大胆支持创新者, 营造良好的干事创业环境, 使勇于创新的干部放下