文档介绍：劳动合同不续签
篇一：劳动合同续签书
经甲、乙双方协商一样，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号： )。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。
二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订
的劳动合同规定执行。
三、 双方协商变更或约定的其他事项：
四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容
一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与
现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。
五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。
六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方
执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章） 乙方：（签字）
合同续订日期： 年月日
留意事项
依据《劳动合同法》其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
(二) 用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
依据劳动合同依照《劳动合同法》其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。
包括服务期以及保密事项等约定。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
《劳动法》第一百零一零一零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正值竞争法》其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。”
因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比如依据《劳动合同法》其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服