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竞业限制协议3篇.docx

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文档介绍:2

竞业限制协议3篇

竞业限制合同是一种双务有偿合同,离职员工担当保守原企业商业隐秘、不与原企业竞争的义务,应享有猎取肯定经济酬劳的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键、劝告、雇用或鼓舞公司的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝告、雇用、鼓舞或带走公司的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职;
1.6.4乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问服务、合作或劳务。
1.6.5 (可依据实际状况自行补充)。
1.7 不论乙方因何种缘由离开公司,均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条 甲方的权利与义务
2.1甲方供应正常的工作条件,为乙方的职务创造、科研成果供应应用和生产条件,依据乙方制造的经济效益赐予嘉奖。
2.2甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。
2.3 甲方应按本协议商定支付乙方竞业限制补偿金。
第三条 乙方的权利与义务
3.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内,乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务;也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位供应技术、业务询问和技术服务;也不组建或参加组建(包括托付亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。
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3. 2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开头离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务,乙方应向甲方索要《竞业限制开头通知书》(参见附件一),乙方依据该通知书取得竞业限制补偿金,乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有准时支付竞业限制补偿金的,不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特别状况乙方可以解除竞业限制义务,乙方必需取得甲方出具的《竞业限制终止通知书》(参见附件二),取得该通知书后,乙方方能解除竞业限制义务。
3.3 乙方不辞而别离开甲方时,竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开头,此种状况下,甲方无法支付竞业限制补偿金,乙方不得以"甲方没有支付竞业限制补偿金'为由拒绝履行竞业限制义务。
第四条 违约责任
4.1乙方在本协议期限内如违反本协议商定义务,乙方同意按如下商定担当违约责任:

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4.1.1乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的状况下,乙方支付的违约金标准:按本协议第6.1条商定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的 倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、订正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、***费等损失;
4.1.2乙方违约行为造成甲方损失大于4.1.1违约金计算总额的状况下,乙方赔偿标准:按本协议4.1.1条的计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金。
4.2乙方违反本协议竞业限制相关规定的,应马上停止违约,连续履行本协议。
第五条 竞业限制期限
5.1竞业限制期限:本协议签署之日生效,甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。
5.2 关于涉及学问产权问题的劳动者义务,依据相关学问产权法律法规执行。
5.3 甲乙双方劳动合同可能存在多次续签状况,本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签,劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。
第六条 竞业限制补偿及其支付方式
6.1.1 乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付,支付首日为解除/终止劳动合同次月 日,以后每月 日前支付相应款项,每月金额为 元,共计 个月,并由甲方代扣代缴个人所得税。(因法律无明确规定,此处补偿百分比可以自由选择一个额度,建议不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30-50%之间)
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6.1.2乙方应在离职前向甲方书面供应其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金,乙方未供应账户、供应账户错误、账户注销等各种缘由导致甲方无法准时支付该等竞业限制补偿金的,因此造成的损失由乙方自行担当,且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。
6.1.3乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金,或因乙方缘由导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的,因此造成的损失由乙方自行担当,且不免除乙方的竞业限制义务。
6.1.4若本合同商定

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上传人:老狐狸 2022/7/3 文件大小:22 KB

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