文档介绍:简单个人工作规划范例
之所以称为“青黄不接”阶段,是由于现今的企业还很重视阅历的,再加上刚从学校走向社会,也就是从学****迈向工作,有个适应阶段,这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水,无疑给个人职业的进展带来了肯定阻碍,只要熬过了这个过度阶段
简单个人工作规划范例
之所以称为“青黄不接”阶段,是由于现今的企业还很重视阅历的,再加上刚从学校走向社会,也就是从学****迈向工作,有个适应阶段,这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水,无疑给个人职业的进展带来了肯定阻碍,只要熬过了这个过度阶段,就万事大吉了,需要记住的是:“心态打算一切”,保持一份良好的心态,将是事业胜利的保证。
二.“职业塑造”阶段(毕业后工作3~6年)
一旦你急躁的“承受”过了“青黄不接”阶段,你便立刻迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开头在职场如鱼得水,发挥才能的时候,由于你已经有了肯定的工作阅历,经受过了肯定的磨练,各方面都开头成熟起。,同时刚好分化出你的“职业性格特点”,哪些是你所擅长的,比方说交际;而哪些又是你所缺乏的,比方说治理。这时候的你千万不能“护短”,由于你的性格和特长都已经根本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短”,然后再通过你的合理调整和矫正,来实现“取长补短”只有在这种正确态度的指引下,你和你的领导才能更佳清晰你该做什么,这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的料”。
三.“职业锁定”阶段(毕业后工作6~10年)
随着对自身优势、劣势的日渐明显,加上工作不断的工作、实践,你就开头由“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段“了。这个时候由于年龄的因素,到了该成家的时候了,加上工作年龄的成熟,你就不自觉的开头认定”你是干哪一行的”了
但这时又消失一个问题,那就是:相像某个领域工作时间越久,你接下来的求职面就越窄。由于当你在一个工作单位工作到肯定时间后,在你再次找工作的时候,对方会先看你原来做的是什么,然后才打算你来了之后做什么。他们往往盼望你原来的工作领域能和现在的工作挂钩,假如他们发觉你原来的工作与现在的新工作并不“对口”,那他们要么就是直接拒绝,要么假如实在“疼惜”你这个人才,就会简洁的做一些入职培训,然后立刻让你去上岗磨练,由于他们认为你已经没有必要再承受完整的培训了,这是你原来的单位都应当做了的事,你来这里就应当尽快去释放能量,而不是吸取东西。这时候又该怎么办呢?没方法,的就是调整好心态,决不怨天尤人,应当学会快速的适应这份新工作。
四.“事业开拓”阶段(毕业后工作10~15年)
到这个阶段的时候,你已经是三十而立了,从这个阶段开头,我们不能说是“职业”,而应说成“事业”了。这将意味着你开头从前期“职业阶段”走向人生事业的开拓历程