文档介绍：员工和老板之间的相处
员工和老板之间的相处
员工和老板原来就是一个尴尬的上下级关系？两者之间的相处更是一个经典的问题，以下是我整理的员工和老板之间的相处，欢迎参考阅读！

员工和老板之间的相处
员工和老板之间的相处
员工和老板原来就是一个尴尬的上下级关系？两者之间的相处更是一个经典的问题，以下是我整理的员工和老板之间的相处，欢迎参考阅读！

1、接受与老板事实上的不同等状态
在企业中，老板与员工事实上处于一种不同等的地位。比尔。盖茨曾说：人生是不公允的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公允的重要表现地之一。
在企业里，老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码，而只能找对方法求生存。公司里的生存法则：只有功劳，没有苦劳。
2、把老板当作第一顾客
无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看做是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。
公司的赢利来源于为顾客创建价值，赢利的大小取决于你为顾客创建价值的大小。作为打工者，老板就是你的顾客，而且是最大的客户，因为他在花钱购买你的服务。从这个角度来说，老板无疑是你的第一大客户，你也应当把老板当作第一顾客。

假如你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己；同时想方法增加自身的价值。
把老板当作第一顾客是以一种主动的看法来看待自己与老板的关系。假如根据“顾客是上帝”的营销理论，你就不会指责老板的严责和挑剔了。得老板者得舞台。
3、把工作当作磨炼意志、呼唤胜利的场所。
明知道人生事实上是不同等的，明知道工作中会遇到各种各样的困难，但唯其如此，才应当去努力奋斗，也才能显示出胜利的意义。
员工应当把工作当成磨炼自己意志的'场所，培育自己获得胜利的力气。工作不是做给老