继续专业教育培训心得体会.docx

文档介绍：继续专业教育培训心得体会_心得体会
【篇一：连续训练心得体会】
本人于2022年7月18日至7月22日，在安康市职业技术学院参与了专业技术人员连续训练培训，分别学习了《安康汉剧的传承创新和进展》、《从中西文化比照看科技年限够了，等人家退休了再晋级。如此下去，技术人员的乐观性和制造性在等待和混日子过程中消磨殆尽了。


本人始终都没想明白，职称是证明一个技术人员专业技术水平和力量的权威鉴定，空岗证是一个单位完成某项任务需要设置的职位证明，两者怎么会等同起来呢？！
通过学习《关于分类推动的指导意见》，本人可以欣慰的感觉到，空岗证制度或许会成为历史。由于空岗证制度是身份治理的主要手段，在事业单位中，晋升职称意味着待遇的提高，而待遇提高后，除休退或渎职，待遇是不能降低的，所以人事治理部门只能通过掌握身份来掌握岗位，空岗证应运而生，可空岗证制度本身是有缺陷的，它造成了事业单位资格重于力量的事实，是事业单位的专业技术人员相互比拟资格、不愿实实在在干事这一现状的根源，严峻影响了事业单位的效能。
《意见》明确要求方向是要从身份治理转变为岗位治理，这就意味着对力量的评价以职称为依据，而待遇与岗位挂勾，也就是说只要具备这个职称级别要求的条件，就可以晋升职称，而不用受空岗证的约束，晋升职称只是竞聘某个岗位的条件之一，只有竞聘上这个岗位之后，才能享受这个岗位相应的待遇，假如不在这个岗位上履职，就是拿到更高一级的职称，也不能享受这个岗位上的待遇，这样才能形成良性流淌，给有力量的专业技术人员盼望，从而打破长期以来“占着茅坑不拉屎”的现状。
这种打破现有利益格局、重建安排机制的改革，将更适应事业单位的进展需要，提高工作效能，但也势必打破现有既得利益者，阻力和困难很大，需要决策部门更大的决心和力度，也需要较长时间。


本人认为，空岗证制度的改革阻力应当是最小的，假如新晋升的人员只晋升职称，没有空岗的单位暂不与工资挂勾，为以后竞争上岗储藏岗位人才，不破坏现有利益格局，应当是可行的。本人欣喜的看到有些行业已经静静的为空岗证松绑，盼望人事治理部门改革的步伐迈的更大些，放松空岗证审查制度，甚至废除，以免给以后的改革造成更大的不公正。
通过这次培训，开扩了视野，提升了熟悉的高度，作为专业技术人员晋升职称前的培训，对单位而言是必要的，对个人来说是值得的。
【篇二：连续训练心得体会】
1月16日—20日，我参与了黑河市中小学教师连续训练培训班。倾听了各位专家的讲座，收获颇丰。尤其是姜建立、叶静、二位专家对学科训练、随笔写作的精确解读，让人茅塞顿开。
虽然学习的方式比拟单调，就是悄悄的坐下来听课，但是，满眼的精彩让静坐不再单调；虽然连续几个小时让人腰酸背痛，但是，学得新知的清爽让我的心头更加暖和……
下面，我就把我本次学习的体会详细谈一谈：
一、虚心学习完善自身的学问构造。作为教师就必需擅长承受和消化新观念、新学问，仔细钻研业务，不断提高自身素养；必需乐观探究教学方法和教学艺术，活泼课堂气氛，激发学生学习兴趣；必需勤奋好学，孜孜不倦，努力做到学识渊博，业务精良。只有这样，讲起课来才能深入浅出，得心应手；才能使学生产生敬重感，自觉自愿地承受训练和指导。


二、转变训练理念，信任我的学生肯定能成才，学生是学习的仆人，是进展的主体，教师面对的是学生的将来，而不是个人眼前的荣誉和利益，应立足于学生的成长，教师的训练观念是其从事训练工作的心理背景，这种期望不仅是教师自身工作的理念，更是学生进展的重要因素。是实现“人人成才”的一个重要根底，不要忘了训练家陶行知的名言：“你的教鞭下瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的嘲笑中有爱迪生，麻衬的理目户配下，教师眼中就没有差生，只有差异，实施差异的训练，就会有差异的进展。
三、完善教学力量，明确熟悉到训练不仅仅是技术，更是艺术，教学是教师有目的、有打算、有组织的对学生传道、授业解惑的行为，我们只有擅长设计教学，擅长讨论教材，选择合理的教法，学法，敏捷地运用讲解、提问、练习、复习、谈话等技术，运用现代化训练技术，才能表现出高水平的教学行为和教学技术，而且这种教学技术与行为的进展组合，