文档介绍：大四的实****报告
大四的实****报告 篇1
时间荏苒，瞬间即逝。转瞬间高校生活已剩最终半年。然而一切如梦初醒，揉揉眼就面临着要离开生活学****了四年的母校，踏入社会接受社会考验的时候了。
为增加实践阅历，我利用学校支配的课程实月，但通过近期的视察与思索，以及平日在学校里老师悉心的教化，我对海南旅行社的发展也有一些粗浅的想法与建议。
目前，海南旅行社主要面临着三大问题：第一，同行业激烈的竞争。其次，优秀员工流失问题。第三，旅游市场混乱。经过思索我觉得可以在以下几个做文章：1、优化旅游路途，提高旅游服务质量；2、做好客户服务，让顾客快乐地来，满足地走；3、开发新的旅游资源，创建竞争优势；4、做好人员管理，降低人力资源成本；5、完善企业管理制度和人力资源管理制度，留住人才；6、塑造旅行社企业文化，树立企业形象；7、规划旅游市场，制定营销策略，明确产品定价，做好市场宣扬与营销管理。
通过在翱翔旅行社为期两个月的实****使我对海南旅游市场有了进一步相识，并且对海南旅行社也有了一个也许地了解。同时，在进行理论与实际相结合的过程中，敏捷运用了自己的专业学问，呈现了自己的实力，也发觉了自己存在的很多缺点。
在此，我特别感谢公司及同事对我的光照与帮助，同时也忠心地感谢学校老师对我无私地培育与教化。
大四的实****报告 篇2
一、实****目的
熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学****新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学****重点和发展方向。
二、实****时间
20xx2-20——20xx-4-15
三、实****单位
内蒙古金仕人力资源管理顾问有限公司
四、实****内容
“金仕猎头”是中国西北地区为数不多的猎头机构之一，并首开内蒙古地区专业猎头机构之先河，并分别在呼和浩特、太原、西安、烟台、南京设立了办事处和协作机构。“金仕猎头”专业致力于供应中、高级人才的寻访、评估、甄选、举荐，是“中国猎头发展联盟 ”首批成员单位。
正因为是猎头公司，所以公司的主要业务便是聘请，我所接受的任务大部分也都是与聘请相关的工作。
1、挖掘潜在客户
因为是猎头公司，面对的都是高端职位的需求。而一般获得高端职位的渠道都是互联网，如“智联聘请”、“中华英才”、“前程无忧”等聘请网站，并且在“猎头猎聘”这样的猎头网站上也发布了“猎头职位”。
所以，我首先要做的工作，便是要登录这些网站，去阅读聘请信息，尤其要关注那些高薪职位。主要是通过这些职位，来了解公司，并使它们成为我们的正式客户，不过这是一个过程，不仅须要时间，更须要一些技巧。
系统录入资料将搜寻到的有高端职位需求的公司信息，录入到特地的系统。“金仕猎头”所运用的是“中腾软件”，常总帮我设置了一个账户，我可以随时登陆。录入的内容包括：公司的性质、企业规模、所涉及的行业领域，更重要的是要具体记录公司的网址、联系方式、所要聘请的职位等。
电话回访所谓的电话回访，就是给之前锁定的潜在客户打电话，进行联系。询问人事部或负责聘请的人员，最近公司是否有高端职位的需求，并且是否有与“猎头公司”合作的意向，最终将公司的业务简介发过去一份，仅供参考。
挖掘候选人当人才库中没有能符合客户要求的候选人时，我们所要做的便是进行“挖角”。从聘请职位的行业入手，查找同行业中的相关职位，如销售经理、财务经理等。一般通过公司的网站，找到联系方式，然后干脆电话寻访;了解候选人目前的工作状况、薪资状况、家庭状况，最重要的是否有去外地发展的意向。假如，从交谈中感受到候选人有“跳槽”的可能，那么就须要接着跟踪，常常联系。
面试候选人通过对背景资料的分析，进行系统评估，必要时进行技术测评，分析候选人的实力水平。最终，确定人选，然后支配面试。进行面试，还是想要进一步了解候选人，考察其实际的实力和水平是否与所需职位相匹配。正因为聘请单位是我们的客户，虽然签订了托付合同，一旦我们举荐的候选人在试用期内达不到该公司的工作要求，甚至在三个月内离职，那么我们就要重新举荐候选人。所以在面试环节，我们要严格把关。