文档介绍：基于JSP的人事管理平台的设计与实现
摘要：随着计算机和网络技术的快速开展，利用计算机对企业人事进展管理有着不可比较的优势。本文利用jsp语言和sqlserver数据库设计并实现了一个人事管理平台，该平台实现了人事管理的根本功能，包括基于JSP的人事管理平台的设计与实现
摘要：随着计算机和网络技术的快速开展，利用计算机对企业人事进展管理有着不可比较的优势。本文利用jsp语言和sqlserver数据库设计并实现了一个人事管理平台，该平台实现了人事管理的根本功能，包括人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理以及人员调动管理等。通过该平台的应用，能建立现代人事管理形式、促进人事管理正规化、帮助企业进步管理实效、降低管理本钱。
关键词：jsp；人事；正规化
0引言
作为计算机应用的一局部，使用计算机对人事信息进展管理，具有手工管理无法比较的优点。例如：检索迅速，查找方便，可靠性高，存储量大，保密性好，寿命长，本钱低等。这些优点可以极大地进步人事管理的效率，也是企业科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一局部，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动人事管理走向科学化、标准化的必要条件。因此，随着网络化的普及，利用网络化的人事管理平台进展企业人事信息的管理，可以大大进步企业管理的效率，解除了人事管理人员受时间空间上的束缚，前景非常看好。
1系统功能需求
通过对企业人事部门的调研和与人事管理人员的交流，本文设计的基于jsp的人事管理平台的主要任务是对人事档案进展整理，使得能方便地对人事档案进展查询和更新。通过该系统的运用，能使企业的人事管理工作系统化、标准化、自动化，从而进步企业人事管理的效率。鉴于此，本人事管理平台需要完成以下任务：
管理员工的根本档案资料，包括员工编码号、姓名、性别、出生日期、婚姻状况、身份证号、部门、职务、公积金号码等，管理员可以修改人员档案中的内容。
假如公司对员工进展某项培训，可以对培训情况进展记录，包括员工编号、培训内容、培训日期、培训结果等，可以在人员档案资料中查看到该员工的培训经历。
给员工评定职称，该平台可以记录职称评定情况，包括员工编号、职称名称、评定日期、评定方式、职称英语、职称计算机等信息。可以在人员档案资料中查看到该员工的职称评定记录。
员工表现出色或者犯了某种过失，公司需要给员工奖惩，平台需要提供该项功能，记录奖惩类别、内容、原因等信息，可以从人员档案资料中查看到该员工的奖惩记录。
人员调动管理，记录调动前的部门和职务，调动后的部门和职务等信息。
2系统功能模块
用户进入人事管理平台前，需要通过平台的权限验证，假如登录用户不具备该平台的操作权限，提示越权信息，制止进入该平台。当用户进入平台后，共有5个模块可以使用，分别为：人员档案、培训管理、职称评定、奖惩管理和调动管理。假如用户要退出人事管理平台，单击“退出平台〞按钮即可。系统ul活动关系图如图1所示。
图1系统ul活动关系图
根据上