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医院新招用大学生的岗前培训.doc

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文档介绍:医院新招用大学生的岗前培训
  【摘要】每一位新招收来的大学生,都是怀揣着自己的希望和梦想,来新单位报到上班的。他们通过面试、笔试以及实务操作,层层挑选,最终录用。被选拔出来的都是他们之中的精英。做好这些新招用大学生的岗前培训,帮助他们从向一条扁担,两条麻绳,两个框子叩头,并且必须吃小米粥,以纪念货郎起家的创业先祖们,不忘创业的困难。我们如今新形势下的企业,难道创业就不艰辛么?所以对新进员工来说,让他们更多的理解自己所在单位的情况,知道自己所在单位的开展史以及将来的前景,新员工才会对自己所在的单位更有信心,更有平安感。通过对医院开展史的介绍,给予新员工一个感恩的教育,让他们知道老一辈的职工是怎样一点一滴把过去一个小小卫生所式的医院,逐步建成如今大规模现代化的医院。使他们感觉到自己是将来的接班人,在即将分配到的岗位上信心满满的努力工作。
  1.3医院的规章制度
  在对大学生进展培训时,新来大学生在上班的第一天就迟到现象很多。这看似小小的一个问题,却不容无视。假如在医院交接班时,因为迟到,却延误了对急诊病人的抢救,责任就大了。现今新招收的大学生都是80后的青年,他们都有独具特色的价值观和个性特点。一方面他们学习才能强,对信息、知识尤其是新技术、新科技吸收比拟快,但是另一方面,他们多是独生子女,受到父母家人的呵护和溺爱,他们崇尚自由,强调自我为中心,我行我素,在他们的脑海中,还没有形成遵守规章制度的意识,所以要特别加强医院规章制度教育,给他们以行为上的引导和约束,明确告知规那么,标准和标准。把他们塑造成为单位可用之人。
  1.4新员工文件袋清单
  新员工文件袋清单是新员工快速理解医院概况、快速熟悉自己工作场所,以及快速融入单位这个大团体的最好途径。它的内容包括:医院最新的组织构造图;相关制度和政策副本;福利待遇表;保险方案副本;合同副本;其他表格副本(费用报销表、请假表等);在职培训时机;各部门的 号码和办公地点等等。不要小看这样一个文件袋,他使新员工由局外人很快转变成为医院的一分子,作用及效果很大。
  2职业道德培训
  在很长一段时期,新报道的大学生,都是经过简单技能培训,就上岗了。已不再重视职业道德的培训。而在以往的工作中,我们渐渐发现,有局部大学生在工作中,不像老一辈的专家那样,对待病人,不分贫富,不按地位上下,都尽心尽责,一丝不苟为病人诊治,而不是看不同的人,给与不同的对待。遇到急症时,老专家更是不顾个人情况,紧急投入抢救,不管是上班还是到下班的时间,不管抢救一个小时还是更多的时间,都在兢兢业业的奋力抢救,直到病人转危为安,而局部新上班的医护人员,不管病人的情况怎样,只要到下班的时间,有接班的人员来上班,简单交待一下病人情况,就下班走人。病人来到医院就诊时,可以用比拟廉价的药就能看好的病,新上班的人员,却单单用些昂贵的药进展治疗。在对病人问诊时,没有足够的耐心听病人诉说,只是简单问一下情况,就开处方,一句话都不愿意多说。他们与老一辈的专家相比,不仅缺少看病的经历,更多是职业道德上的修养更需要进步。怎样才能成为一个有名望的医生呢?具有高超的医术固然重要,但更重要的是要具备良好的敬业精神和职业道德。假如把一名医护人员比作一棵参天大树,那么他要想向上开展,他的根就必须深深的扎进泥土中。这个根,就是职业道德,它是树木隐藏的支柱

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上传人:卢卡斯6687 2022/7/3 文件大小:16 KB

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