文档介绍:关于进步公务员心理安康程度的对策研究
论文关键词:甘肃省公务员心理安康问题原因对策
论文摘要:心理素质是公务员诸多素质中具有根底性的素质,且直接影响着政府的行政效能。本研究采用国际通用的sl—90测评法,调查讨论了甘肃省处级及其另外,还有120人的答复主要涉及人际关系敏感、工资收入低、对工作环境的不满,及社会变迁引起的价值观混乱、孩子教育等,对这些问题进一步分析,发现都不同程度表现为强迫病症、偏执等。
二、甘肃省公务员心理问题产生的原因分析
(一)从宏观上看,公务员心理问题产生的原因包括两方面
1.从外部环境看,公务员所面临的场面越来越复杂,一是中国参加t,使中国政府已不可防止地融入全球化浪潮之中;二是我国正处在社会转型时期,社会开展的矛盾日益凸现,人民群众的民主意识和参政意识不断增强,对政府工作提出了越来越高的要求。公务员作为政府的一员,作为管理社会的主力军,不得不面对这些复杂的场面,承受的工作压力和心理压力日渐增大。
2.从内部环境看,随着政府职能转变,公务员制度改革,公务员面临的压力也越来越大。首先,通过录用考试,社会上大批精英参加到公务员队伍,公务员群体竞争不断加剧。其次,公务员制度改革,公开选拔、竞争上岗等制度的施行,进一步加大了公务员队伍内部的竞争。特别是近几年来,随着行政问责制、绩效考核制等制度的施行,使“太平官〞“逍遥官〞的历史彻底终结。面对这些压力,公务员假如没有较高的心理素质,调整不好心态,很容易产生心理疾病,进而影响身心安康。
(二)从微观上看,公务员心理问题产生的原因包括以下几方面
1.工作本身的压力。在工作中,公务员代表的是国家和政府,其工作性质要求公务员必须严格遵守相关的规章制度和行为标准,这使得一些个性突出、动机程度高的公务员常会感到压抑,不能很好地发挥其主观能动性,加之社会公众对公务员的期望值普遍较高,使得他们所承受的压力远高于一般工作者。
2.人际关系的复杂性。公务员在工作中要面临许多复杂的关系。良好真诚的关系会增强开拓工作新场面的信心,会满足人的社会平安感。但现实中往往是人际关系紧张,特别是在部门利益分配、分工合作、职位升迁阶段,为了让利益天平倾向自己,公务员之间往往容易形成恶性人际关系,导致公务员队伍中人与人之间缺乏起码的信任感。在这种低信任度的工作环境中,公务员很容易感到精神压抑,心情苦闷。
3.职务升迁的压力。虽然?党政指导干部选拔任用i作暂行条例?明确规定了干部选拔的原那么和条件,但在实际执行中还存在许多不完善的地方,导致公务员个人职业开展前景存在着许多不确定因素,造成许多公务员的心理压力。
4.工资收入较低。不可否认,这几年公务员的工资有了很大的进步,但其生活程度同社会上先富起来的人比拟,往往还有很大的差距。而社会上老百姓看到的却似乎是另外一幅光景:大多数公务员,尤其是“带长〞的,他们的生活令人眼羡。这两方面宏大的反差很容易引起公务员的心理失衡,导致心理问题的出现。
三、进步公务员心理安康程度的讨论
(一)转变观念,正确认识心理安康问题
在我国,由于受传统文化的影响,人们对心理安康问题普遍重视程度不够。受这种思想的影响,公务员大多不敢真实地表达自己的心理及感受。在谈到心理咨询时,知道者更是寥寥无几。针对这种情况,我们一定要