文档介绍：中山市劳动合同范本
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编号
中 山 市
劳 动 合 同
他津贴按照甲方的薪酬制度执行。甲方有权依法与职工代表（或者工会）平等协商制定企业的薪酬制度。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。
㈡甲方工资支付周期为 当 月 16 日至 次 月 15 日（工资支付周期不得超过1个月），每月 25 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。
甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
1、为了丰富乙方的生活，甲方酌情定期或不定期为乙方提供一些文化、体育、娱乐活动，乙方应当积极参加。
2、甲方不包乙方食宿，若乙方请甲方帮助解决食宿的，应承担合理的食宿费用。乙方的户口迁移、子女入学等等私人问题由乙方自行解决。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家法律的规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。
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七、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同变更、解除和终止按照国家法律规定和公司规章制度的规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同及附件所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
1、对于甲方为乙方配备的工作工具和劳动保护用品，乙方具有领受和正确使用的义务。若乙方不按规定领受、使用造成安全事故或甲方损失的，甲方可以按公司规章制度对乙方进行处罚并要求乙方赔偿损失。
2、甲方工作场所不存在职业危害因素，但为了乙方个人和全体职工的身体健康，在乙方入职前，应进行必要的健康医疗检查，检查费用由 方承担。乙方在合同期内主动辞职的，应赔偿甲方为其支付的入职体检费，甲方有权从乙方工资中直接扣除。如乙方认为其涉及职业危害时，在乙方离职前，必须进行健康检查，如乙方未经健康检查而擅自离职的，一切法律后果自负，不得以职业病或因工负伤等等任何理由追究甲方责任。
3、乙方存在工作失误、考核不合格、违反规章制度等情形的，应当按照甲方要求提交书面陈述意见，并通过公司制度规定的合法程序进行反映和申诉。否则，视为同意公司的调查结果和接受公司的处理意见。
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4、在合同期内，若乙方经绩效考核不达标或不合格，证明乙方不能胜任原工作岗位的，乙方同意调换到其他工作岗位，并适用新岗位的相应等级薪酬待遇（调换岗位之前应该具有技能相通性）；若乙方不同意调整工作岗位，经过培训后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
5、在合同期内，如甲方在对乙方进行职业健康检查中发现乙方所从事的职业存在相关健康损害的，在不加大劳动强度和降低待遇前提下，乙方应该接受甲方的调岗，调岗后工资待遇按新岗位执行。
十三、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、乙方签字的入职申请书（或入职表）、《岗位说明书》；
2、乙方签字确认的包括但不限于《入职声明》等声明或书面文件；
3、乙方提供的与前任企业终止劳动关系的证明；
4、乙方用以证实其身份、户籍、亲属关系、学历、工作经历、联系地址方法以及上下班交通图等资料。
5、甲、乙方明确乙方工作岗位时，以甲方岗位指定书（或组织机构图）为准，无须变更本劳动合同。
十四、本合同（含附件）一式两份，双方签字后生效，甲乙各执一份，乙方并按规定办理劳动合同签收手续。
十五、甲方与乙方在签订本劳动合同之前，如存在其他有效的劳动合同，双方已履行完毕其他合同中的各自权利义务，不存在任何争议。