文档介绍：“延退减少就业岗位”是伪命题
武汉科技大学金融证券研究所所长 董登新教授
特别声明：有人说，只有机关或事业单位的人愿意延迟退休，这是十分错误的观点。
比方，本人就特别希望“延退减少就业岗位”是伪命题
武汉科技大学金融证券研究所所长 董登新教授
特别声明：有人说，只有机关或事业单位的人愿意延迟退休，这是十分错误的观点。
比方，本人就特别希望能够在 50 岁退休，这样，一边拿着国家的养老金，一边再就业继续
挣钱，或是干脆周游列国。
反对延迟退休，是人的天性和本能，用不着网上调查。无论在西方
发达国家，或是在中国等发展中国家，反对延迟退休的人群比例都应该
在 90%以上。道理很简单：早退休，不仅可以少缴费、多领取养老金，
而且还可以早享受，或是退休后再就业，一边拿着国家养老金，一边继
续工作赚钱。因此，大众反对延迟退休，很感性、很正常，且无可厚非，
然而，政府不能感性，必须理性决策、长远安排。
事实上，民众反对延迟退休的天性和本能，并不能阻挡世界各国延
迟退休年龄的脚步和大趋势。今天，大多数西方国家法定的男女退休年
龄均为 65 周岁或以上，发展中国家男女退休年龄大多抵达 60 周岁。其
中，弹性退休制度以美国为代表，其男女正常退休年龄统一为66 岁，2
027 年将进一步延长至 67 岁。它允许提前退休，但不能早于 62 周岁，
而且提前退休最多可扣减 30%的养老金，直至 66 岁时才能领取 100%的
退休金。当然，它也鼓励自主延迟退休，比方，达到 66 周岁后，你不
办理退休手段，不领取退休金，并在 70 周岁后办理退休手续、开始领
取退休金，则最多可奖励 30%的养老金。此外，你也可以在 50 岁就不工
作了，但无法办理退休手续，也无资格领取退休金，因为法律允许的最
早可“提前退休”年龄为 62 周岁。在今年两会期间，有工会代表在大会书面发言上讲：“据统计，目
前中国每年大约有 700 万人退休，延迟退休也就意味每年相应期间或减
少约 700 万个就业岗位。”这是十分消极而有害的观点，必须加以澄清
和引导。
其实，在学界也有不少学者坚持认为“延退会挤占年轻人的就业岗
位”，或者“延退会让年轻人就业更难”等类似观点，这是反对延迟退
休年龄的最常用借口和托辞。
“延退减少就业岗位”的观点，是十分有害的，也是很有欺骗性的。
持有这些观点的人，折射出他们的两种逻辑思维和观念：第一，传统计
划经济观念。他们认为，就业岗位是受计划限制的，如果按原计划 700
万人退休，则可以为 700 万年轻人提供“顶