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班子成员之间的相互批评意见.pdf

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文档介绍

文档介绍:对班子成员的意见和建议
我感到,我们班子成员政治理论素质普遍较高,工作能
力具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的
敬业精神和事业心。
对**同志提出:
第一、存在求稳怕乱对班子成员的意见和建议
我感到,我们班子成员政治理论素质普遍较高,工作能
力具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的
敬业精神和事业心。
对**同志提出:
第一、存在求稳怕乱的思想,缺乏创新意识。主要表现
在:在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所
欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作,改
革意识有待继续增强。建议:以 3000 平米载体建设为契机
进一步务实创新,针对本院的各项工作状况,提出新思路、
制定新方案,拿出新举措,团结和带领本院干部职工振奋精
神,又好又快地协调发展工作。
第二、当工作繁忙时,在履行院长职责中偶有不够规范
情况。近期有时在工作上出现情绪化,当班子成员提出异议
或建议有时存在抵触情绪。比如:在给个别科室调整绩效考
核指标事情上;中心某个职工岗位调动事情上;职工福利发
放上等等。
第三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有
时一边按要求学习理论,一边忙于具体工作,忽略了研究如
何用理论指导工作,忽视了理论对实践的指导作用,导致理
论学习与实际工作没有完全结合起来。
1对**同志提出:
第一、急于求成。说话太直,好急躁,批评同志不注意
方式方法,对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工
作中,你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办
的工作任务,认真贯彻上级的指示精神,但忽视了如何解决
基层工作困难。还有时为完成总体工作,存在这人工作安排
他人完成,久而久之造成单位“懒人”更懒,骨干越干份外
的工作越多,导致骨干“不愿干”的问题,工作相互推诿,
影响整体队伍干工作的积极性。所以,建议你在今后的工作
中带着感情融入群众,带着问题走向实践,坚持具体问题具
体分析,认识矛盾的特殊性,把握事物发展的特殊规律,坚
持统筹兼顾,学会“弹钢琴”

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