1 / 3
文档名称:

班子成员之间的相互批评意见.pdf

格式:pdf   大小:247KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

班子成员之间的相互批评意见.pdf

上传人:小s 2022/7/3 文件大小:247 KB

下载得到文件列表

班子成员之间的相互批评意见.pdf

文档介绍

文档介绍:对班子成员的意见和建议
我感到,我们班子成员政治理论素质普遍较高,工作能
力具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的
敬业精神和事业心。
对**同志提出:
第一、存在求稳怕乱对班子成员的意见和建议
我感到,我们班子成员政治理论素质普遍较高,工作能
力具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的
敬业精神和事业心。
对**同志提出:
第一、存在求稳怕乱的思想,缺乏创新意识。主要表现
在:在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所
欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作,改
革意识有待继续增强。建议:以 3000 平米载体建设为契机
进一步务实创新,针对本院的各项工作状况,提出新思路、
制定新方案,拿出新举措,团结和带领本院干部职工振奋精
神,又好又快地协调发展工作。
第二、当工作繁忙时,在履行院长职责中偶有不够规范
情况。近期有时在工作上出现情绪化,当班子成员提出异议
或建议有时存在抵触情绪。比如:在给个别科室调整绩效考
核指标事情上;中心某个职工岗位调动事情上;职工福利发
放上等等。
第三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有
时一边按要求学习理论,一边忙于具体工作,忽略了研究如
何用理论指导工作,忽视了理论对实践的指导作用,导致理
论学习与实际工作没有完全结合起来。
1对**同志提出:
第一、急于求成。说话太直,好急躁,批评同志不注意
方式方法,对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工
作中,你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办
的工作任务,认真贯彻上级的指示精神,但忽视了如何解决
基层工作困难。还有时为完成总体工作,存在这人工作安排
他人完成,久而久之造成单位“懒人”更懒,骨干越干份外
的工作越多,导致骨干“不愿干”的问题,工作相互推诿,
影响整体队伍干工作的积极性。所以,建议你在今后的工作
中带着感情融入群众,带着问题走向实践,坚持具体问题具
体分析,认识矛盾的特殊性,把握事物发展的特殊规律,坚
持统筹兼顾,学会“弹钢琴”

最近更新

审计工作总结标题集锦 6页

学校德育要坚持建设有中国特色的社会主义德育.. 5页

如何理解完善中国特色现代企业制度,加快建设世.. 5页

如何优化事业单位行政管理流程,提高行政效率和.. 4页

外贸企业人力资源管理中存在问题及对策探讨 3页

基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式探.. 6页

基于单片机的无线遥控小车设计 4页

基于PWM调光的智能多功能台灯设计毕业设计论文.. 4页

基于AD603程控宽带放大器的设计 5页

国企员工的薪酬管理分析 6页

商业思维在人力资源管理中的作用 4页

发展低碳经济对于中国实现可持续发展的作用和.. 6页

卓越绩效管理学习体会(精选15) 4页

化学知识与环境保护化学的绿色使者 3页

写作攻略大全攻略】-优秀会计学专业硕士论文题.. 5页

公司经营管理方面发现的问题及改进措施 6页

全国石油石化企业的绩效考核与薪酬设计 5页

钢结构多层办公楼 16页

体育开题报告范文样本 7页

传统武术在中小学发展的问题及建议 5页

会计函授毕业生登记表的自我鉴定范文(精选5) 4页

企业财务管理制度存在的问题及对策 11页

《伤口敷料的选择》 54页

企业激励机制调查报告6 4页

企业战略文献综述 6页

企业培训相关论文题目(3) 3页

城市地标铝塑板装修合同 9页

企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究 7页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页