文档介绍：工作业绩自我评价
关于工作业绩自我评价
工作要时常做自我评价，这样有利于我们总结得失阅历教训，在之后的工作中就能有效避开失误发扬优点。下面是我整理的关于工作业绩自我评价，欢迎阅读
实力和思想相识都得到了提高。
4、个人实力方面，由于工作中所遇法律问题的困难性和多样性，三年来也熬炼了我的应变实力与适应实力，具备肯定的分析实力，能够敏捷处理工作中的突发事务，并且深刻体会到工作团队的重要性。
同时，也在工作过程中具有良好的适应性和娴熟的沟通技巧，能够帮助领导完成各项工作。
鉴于公司高速、全面的发展，我还有不能够跟上这一xx速度来更新相关学问，工作中应不断加强创新性和全面性，我喜爱自己的专业和工作，有信念弥补不足之处，所以我信任自己有实力面对新的工作挑战。
工作业绩自我评价【2】
年度里的主要工作业绩：
1、新员工培训：6场，合计33课时，受训对象38人时间(日期)4月(9、10、11)内容课时(小时)(人)129《做最有用的好员工》《阳光心态》5月(13、14、15)《企业文化及规章制度》
2、新员工座谈会：时间(日期)7月(10日全天)9月(29日全天)11月(20.、21)12月(18、19)内容《找好定位，爱上自己的岗位》《企业文化及规章制度》《相识自我性格剖析》《阳光心态》课时(小时)(人)5554
3、业务员深度培训即《业务黄金手册》培训：时间(日期)1月8日-3月1日7月24日-8月30日内容《业务人员的基本素养要求》《大宗商品贸易操作常识》《销售策略规定》《业务人员的管理规定及要求》课时(小时)2022对象(人)78
4、全体在职员工规章制度化培训，即《员工手册13版》培训：时间(日期)3月内容课时(小时)20对象(人)7
为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透亮化，做到刚好普及员工思想与《员工手册》相一样，本人于13年3月14、15、19日分3批进行《员工手册13版》培训，授课对象合计51人即3月份公司厦门区域全体在职员工。
5、全体员工心理压力缓解辅导培训，即《如何缓解心理压力》培训
6、公司内部业务经典案例收集整理
7、培训后期的满足度调查、统计是，收集学员的珍贵看法建议并有针对性的完善跟进8、协助部门领导参加聘请工作
9、帮助部门领导做好公司人员用工报备、医社保、公积金等手续的办理
10、刚好更新课件，做到与企业现状相吻合11、新课件的开发。
开发了《做企业最有用的好员工》、《做好定位，爱上自己的岗位》、《阳光心态》、《企业文化及规章制度》、《相识自我性格剖析》，5个课件作为新员工的入职培训课程。
工作业绩自我评价【3】
我于20XX年8月1日加