文档介绍：以人为本,构建具有特色的平安文化
摘要：平安文化顾名思义是指企业在长期平安消费中，逐步形成的，具有特色的平安思想和意识、平安作风和态度、平安管理机制及行为标准，它是保护职工身心平安与安康而创造的平安而舒适的消费和生活环境。
关键以人为本,构建具有特色的平安文化
摘要：平安文化顾名思义是指企业在长期平安消费中，逐步形成的，具有特色的平安思想和意识、平安作风和态度、平安管理机制及行为标准，它是保护职工身心平安与安康而创造的平安而舒适的消费和生活环境。
关键词：以人为本；构建；特色；平安文化
山西焦煤霍州煤电集团公司曹村矿以人为本、不断创新，健全平安文化建立“三位一体〞工作形式、建立高标准平安文化阵地、优化的平安文化网络，开展丰富多彩的文化活动，构建出具有曹村矿特色的平安文化。
1健全平安文化建立“532〞形式
立足现实、着眼长远，积极探究平安文化建立长效机制的新方法，进一步提升了平安文化建立内涵程度。
建立健全了以宣传教育、党员示范、女工协管、青岗监视、群防群治的5条平安主线，各主线充分发挥自身职能、拓宽渠道，积极开展了“平安大家谈〞、“党员示范岗〞、“平安在我心中〞演讲、“平安知识竞赛〞、“曝光台〞、“图片展〞、“平安巡回宣讲小分队〞等多种形式活动，让职工在参与活动中潜移默化地强化平安意识。
构建了平安管理、教育培训、考核奖惩三大体系。平安管理体系就是健全完善了干部平安管理逐级负责制，并坚持月末组织一次平安管理考核，抽调有关部门人员组成结合检查组，对井下进展一体化验收，验收结果与收入挂钩的体系。奖惩考核体系就是建立了奖惩双向考核鼓励机制，对职工在平安消费中涌现出来的先进事迹予以宣传表彰；违章违纪者公开曝光，并将平安消费情况与奖金发放、先进评选等挂钩。培训教育体系就是建立了厂、队、车间、班组三级平安培训网络，对职工进展经常性的平安教育培训。并通过模拟故障、井下演练、技术尖子处理故障示范表演等形式。引导职工苦练业务根本功，进步了应急处理的才能。
通过健全5条主线、构建三大体系，打造了2支有驾驭平安管理才能的干部队伍和想平安、懂平安、能平安的本质平安型职工队伍。逐步把平安消费纳入标准化、制度化、科学化管理，构建了具有曹矿特色的平安文化建立长效机制。
2建立高标准平安文化阵地
宣传阵地是言论宣传工作的重要组成局部，长期以来在宣传党的道路方针政策，推动各项工作中发挥着重要作用。特别是在构建和谐社会的今天，把平安文化阵地建立纳入全矿企业文化建立总体规划，建立了各种载体的平安文化阵地，进一步提升了矿区精神文明创立程度和职工群众的平安文化品位，营造了一个和谐、文明的平安文化气氛。
我们本着“一切为了平安，一切效劳平安，一切服从平安，一切保证平安，一切让位平安〞的宗旨，创新制作了21块流动宣传牌版，先后用粗浅易懂的文字对白、形象生动的图片绘画，制作了“文明道德标准〞、“关于严惩严重三违的双十条规定〞、“平安三十六条规定〞、“廉政教育〞、“十七大精神宣传〞、“曹矿新貌〞等10余套漫画，在两个矿区进展巡回展览，不仅形成了别具特色的宣传阵地，而且为整个矿区营造了积极向上的良好气氛；建成了井上下播送电视系统，播出了曹村矿简介、平安须知、井下避灾知识，同时在职工候车的站台定时播出了民族歌曲、轻音乐等缓解