文档介绍：职工福利－人力资源管理师
福利是员工的间接酬劳。一般包括安康保险、带薪假期或退休金等形式。这些嘉奖作为企业成员福利的一局部，奖给职工个人或者员工小组。
福利必需被视为全部酬劳的一局部，而总酬劳是人力资源战略决策的重要方面之一
职工福利－人力资源管理师
福利是员工的间接酬劳。一般包括安康保险、带薪假期或退休金等形式。这些嘉奖作为企业成员福利的一局部，奖给职工个人或者员工小组。
福利必需被视为全部酬劳的一局部，而总酬劳是人力资源战略决策的重要方面之一。从治理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出奉献：帮助吸引员工；帮助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满足度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一缘由，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用：全部的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容许多，各个企业也为员工供应不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工效劳福利。
目前的趋势是福利的整个酬劳体系中的比重越来越大。
职工除了工资和劳动保险之外所享受到的物质利益。在社会主义国家，一般指企业、事业单位和国家机关为职工举办的集体福利事业和建立的某些补助和补贴制度。它的详细内容、方式和水平，打算于社会主义不同时期的生产水平与职工的消费水平，以及单位经营成果的大小。
中国现有的职工福利，大体有三类：①为职工生活供应便利，减轻家务劳动而举办的集体福利设施，如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等。②为解决职工不同需要，减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度，如生活困难补助制度、局部地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲假制度、上下班交通费补贴制度等。③为活泼职工文化消遣生活而建立的各