文档介绍：人力资源专人岗位职责
1）根据公司实际状况和发展筹划，协助总经理拟定公司人力资源筹划、拟定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、实行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决策。
2）负责拟订公司机构设立或重组方案、定编定员方案人力资源专人岗位职责
1）根据公司实际状况和发展筹划，协助总经理拟定公司人力资源筹划、拟定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、实行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决策。
2）负责拟订公司机构设立或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每十二个月的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分派方案，上报公司批准后按筹划实行。
4）制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职工手册、培训大纲等规章制度、实行细则，负责人才引进工作的筹划和贯彻，负责职工录取、晋升、调配、下岗、解雇、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制定人力资源专业培训筹划，负责职工资格培训和干部素质培训的筹划和实行，负责拟定绩效考核、薪级评估等职工鼓励措施方案，并提交总经理决定后实行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和原则，并立即监督、检查其实行状况。
7）负责职能机构人员编制的核定和人事调配，实行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参照根据。
8）制定人力资源部门年度工作目的和工作筹划，按月做出预算及工作筹划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好职工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理职工投诉和职工和公司劳动争议事宜，立即合理合法解决公司和职工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文献等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完毕总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1）对人力资源部门工作目的和筹划的完毕负责。
（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的立即补充负责。
（3）对公司招聘的职工素质负责。
（4）对立即合理合法解决公司和职工的劳动争议负责。