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A公司股权鼓励方案
管理层以及员工鼓励持股 鼓励方案 目 录 第一章 总那么 2 股权鼓励方案的目的 2 股权鼓励方案施行原那么 2 第二章 股权鼓励方案执行与管理机构 2 薪酬与考核委
A公司股权鼓励方案
管理层以及员工鼓励持股 鼓励方案 目 录 第一章 总那么 2 股权鼓励方案的目的 2 股权鼓励方案施行原那么 2 第二章 股权鼓励方案执行与管理机构 2 薪酬与考核委员会的设立 2 薪酬与考核委员会的职责 3 第三章 股权鼓励方案的内容 3 股权鼓励对象 3 奖励基金提取 3 奖励股份转换 4 个人奖励股份额度确定 5 风险抵押机制 5 第四章 持有股份的权利和义务 6 股份权利 6 股份义务 6 第五章 股份回购〔需结合信托方案〕
7 回购主体 7 回购条件 7 回购价格 7 回购资金来 7 回购支付方式 8 股权变更手续 8 第六章 附那么 8 第一章 总那么 股权鼓励方案的目的 第一条 股权鼓励方案的目的 l 进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，鼓励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续开展；
l 进一步优化企业产权构造；
l 吸引和保存关键人才；
股权鼓励方案施行原那么 第二条 股权鼓励方案遵循以下原那么: l 公开、公平、公正原那么；
l 鼓励机制与约束机制相结合的原那么，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联络，收益与风险共担，收益延期支付；
l 存量不动，增量鼓励的原那么，即在国有资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来问题；
第二章 股权鼓励方案执行与管理机构 薪酬与考核委员会的设立 第三条 在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权鼓励方案的执行与管理机构。
第四条 薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
薪酬与考核委员会的职责 第五条 薪酬与考核委员会的主要工作 l 制定股权鼓励方案的详细条款，包括鼓励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等；
l 同信托机构进展工作联络；
l 定期对股权鼓励方案进展修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权鼓励方案；
第三章 股权鼓励方案的内容 股权鼓励对象 第六条 股权鼓励对象为公司高层管理人员，包括：首席执行官〔CEO〕和其他高层管理人员。
第七条 股权鼓励对象与信托机构的关系 l 首席执行官〔CEO〕以自然人身份持股；
l 其他高层管理人员以及今后新聘任的高层管理人员的股份委托信托机构代为持有。
奖励基金提取 第八条 提取指标确定 l 本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。
第九条 净资产增值率计算公式 以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。
第十条 超额累进提取标准 l 参照财政部过去几年制定的《国有资本保值增值标准值》，确定奖励基金提取的底线标准为5%，即当年