文档介绍：领导干部为官不为的表现、成因、危害及对策官, 是众多职业中的一种。选择“为官”, 就是运用合法的职位公权来服务公众、服务社会。从职业角度讲,“为官”必须尽官职所赋予的责任, 如同当教师必须尽教书育人责任、当医生必须尽救死扶伤责任一样时, 曾撰写过一篇文章《要拎着“乌纱帽”为民干事》, 提出“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事, 而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。近几年来, 随着在全党深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育, 以及各级反腐力度不断加大的背景下,“四风”问题在诸多领域得到有效遏制,“八项规定”逐渐成为广大干部的纪律高压线, 党风政风明显好转, 人民群众普遍赞赏。但是, 干部队伍中一些不正常的现象也随之出现, 比如, 个别干部滋生“为官不易”的感叹, 出现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“为官不为”现象, 各级领导机关和领导干部必须高度关注、科学应对、大力整治, 让干部始终铭记虽然“为官不易”, 但绝不能“为官不为”。一、“为官不为”的主要表现任何人不论从事任何职业,其享受多少权利、获得多少利益,都必须担当与之相对应的责任, 付出相对应的劳动。对为官者来讲, 国家给予某个职位的薪酬福利和对干部的选拔任用, 是与该职位的为官者为人民尽了多少责任、办了多少好事实事相对等的。领导干部不作为实质上就是“庸政”、“懒政”、“误政”行为,主要表现在以下六个方面: 一是工作平庸、不思进取。有的党员干部一心做“太平官”、安于现状,认为干事越多风险越大、弱项暴露越多, 干实事不如不干事, 局限于看摊子、守位子、跑门子, 工作热情减弱,进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料,喝茶水、打手机、玩游戏,虚食重禄、尸位素餐; 有的深入基层、深入实际少, 研究具体工作、具体问题少, 特别是一些任职时间较长的领导干部,更是觉得船到码头车到站,不愿再吃苦受累,不求有功但求无过。二是懒散观望、消极保守。抓工作只重表面、不切实际,热衷于做表面文章、造声势、出风头, 喊口号, 经验做法一篇接一篇, 工作却不了了之、没有落实; 缺乏改革创新意识, 缺乏闯劲, 工作要推着干、催着干, 不积极主动想办法, 而是消极应付, 敷衍了事。有的地方每年都要制定若干办实事计划, 却没有狠抓落实的得力措施, 也无如期实现的结果, 一些计划项目常常不了了之, 有些工作只停留在会上、嘴上、纸上, 而身体力行、真抓实干不够。有的会上喊得很凶, 会后抓得很松; 措施订得很硬, 工作抓得很软; 开头抓得有声有势, 开头之后无声无息。三是推诿扯皮、拖延应付。想尽法子不干事、少办事,职责范围内之事,变着法子绕道走,换个说法推出去;遇矛盾、问题,能躲就躲、能推就推。为避免“事多错多”, 追求“少办事少担责”; 对待工作马马虎虎, 对繁重的工作任务不是说干就干, 而是能拖则拖, 做一天和尚撞一天钟、得过且过,装装样子、走走过场、不讲效率。四是不负责任、工作懈怠。有的对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研,开展工作不得要领、无所适从,甚至束手无策。怕工作失误、冒风险, 担心踩到红线、触犯规则,把“不出事”作为最大原则, 担心引火烧身、担心承担责任, 畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失; 要做的不做、该办的迟办, 把问题