文档介绍：欢迎新员工致辞
欢迎新员工致辞 篇1
各位领导、各位同事、各位新战友：
大家好!我是**公司副经理兼**，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热情的欢迎!
作为一物价不断上涨和劳动用工环境的改变，在实现企业经济效益稳步增长的同时，逐步提高员工的经济收入，不断提高员工生活水平质量，实现经济效益与社会责任共发展的企业管理目标，为促进“两型”社会的发展而共同努力。
欢迎新员工致辞 篇3
各位新员工：
大家好！
我是XX集团XXX，根据集团X总经理要求，今日与大家见个面，也代表XX集团和X总经理欢迎大家的到来。我们XX集团在XX省享有盛名，想必大家也都有所耳闻。今日简要介绍集团发展状况，我们经营范围涉及XX商务、农产品开发、X系列业务为主的集团公司，下设绿色种子、XX科技等X家子公司，公司员工XXX人，连续X年跻身XX市百强企业。
你们的到来，为集团补充了簇新血液，注入了强大活力，下面提几点要求和希望。
一、熟知企业文化，做集体主子翁。
企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从XX年创建之初，就由X总经理提出了“遵守法律、勤劳、朴实、创新、团结”的发展理念，这也是一代代XX人坚守的行为准则和价值取向，我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中，置身厚重的企业文化里，建议大家先从了解企业发展、经营理念入手，逐步熟知员工手册，对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化，践行企业文化才能让企业文化薪火相传，才能在企业生根开花结果，壮大企业发展。X总经理要求人资部门，入职员工三个月试用期内进行1次企业文化考核，合格者签订长期合同。
二、目标明确，做好职业规划。
胸中有蓝图，脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走，用目标索引志向，我们提倡与企业发展相契合的职业规划，塑造有为有位的集团新人。比照企业发展要求，我们激励大家加强自我管理，做好早期职业设计。为此，公司空缺的XX、XX个岗位，有的须要有肯定专业阅历，有的须要擅长沟通常年出差、还有的须要沉稳擅长思索等等。结合自身爱好、性格、特长、专业特点大家可以来最终做出规划和选择。
稍后，人资部门会与大家做一个问卷调查，各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽，希望大家亲密协作，照实作答。
三、开拓创新、能吃苦敢作为。
我们敬重特性化发展，企业开放包涵的环境也为大家在企业成长供应了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看，大多是90后，年轻富有朝气，有学问有文化，不管同志们之前是从别的行业转型而来，还是高校刚毕业，你们经验了集团层层考核筛选，现在大家都在一个起跑线上。年轻人有个特点，思维活跃、脑子里条条框框少，这个是你们的优势。
创新是企业发展的核心竞争力。新型农业及其系列产业开发须要从业者具备创新、吃苦精神。比如，和XX探讨所合作的某型产品研发，须要常常走进田间地头采集样本，风吹日晒是****以为常，采集完样本还要在试验室里埋头做试验，苦累和孤独是必需跨越的关口。也送给大家两句话：假如吃苦能让你摸索到“真理”，就不要怕吃苦，因为吃大苦者有后福；我们的研发工作，须要勇于尝试，做敢于第一个吃螃蟹的人，须要点志气和敢为人先的气魄。
我们的工作清寂但不清贫，在这里我可以负责任的说，你有多大才我们就有多大舞台，你有多大能耐我们就回报你多高的酬劳。业绩与酬劳挂钩，劳有所得是我们的基本准则。
请大家放心，集团每年都要拿出收入的%X嘉奖年度优秀员工，大家可以问问，前年入职的你们当中XX高校毕业的学哥XX，因为科研成果丰硕，年终公司嘉奖他XX车一台，全球任选一地带亲属旅游！这个大奖令他自己也没有想到。所以说，在我们企业只要干得好，发展不用愁，待遇少不了！
最终，祝福你们在XX企业快乐工作、大展宏图！
感谢大家！
欢迎新员工致辞 篇4
您好！