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文档介绍：离职承诺书的法律效力
离职承诺书的法律效力
工程让利承诺书的法律效力

工程让利作为施工企业对自身权利的处置的意思表示，只要该意思表示不违反法律规定和公序良俗，即

离职承诺书的法律效力
离职承诺书的法律效力
工程让利承诺书的法律效力

工程让利作为施工企业对自身权利的处置的意思表示，只要该意思表示不违反法律规定和公序良俗，即可发生当事人预期的法律后果。因此，工程让利是否有效，应审查该行为是否违反招投标法等法律的禁止性规定。
1、经招投标的`工程让利的效力
实践中，发包人为压低工程价款，多以与承包人在招投标程序之前，双方进行就投标价格、投标方案等实质性的谈判，并签订书面的合同，明确承包人让利的幅度，或承包人单方以承诺书的方式主动作出让利，再例行招投标程序。此种情形是法律禁止的虚假招投标行为，应属无效。
《招标投标法》第33 条规定，投标人不得以低于成本的报价竞标。此条为禁止性规范，即低于工程成本价报价竞标为法律所禁止，违反该规定的投标行为无效。
该规定有利于维护招标人、投标人的合法利益和自由竞争的正常的建筑市场秩序，有效避开投标人以粗制滥造、偷工减料、以次充好等违法手段不正值地降低成本，以保证工程质量，也是公允、公正和诚恳信用原则的要求。


假如施工企业所作的让利承诺使得其竞标报价低于成本，其承诺则违反禁止性规定，属于无效行为。
依据《招投标法》第46条的规定,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，根据招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。《招投标法》没有对建设工程合同的实质性内容做出明确规定。
一般而言，合同实质性内容影响或者确定当事人基本权利义务，指合同约定的工程价款、工程质量和工