文档介绍：全国最低工资原则一览表
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最低工资原则始终是社会上的关注点，下面xx为人们精心收集了有关全国的最低工资原则一览表，欢迎人们参照借鉴，盼望可以协助到人们!
最低工资原则是指应发工资全国最低工资原则一览表
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最低工资原则始终是社会上的关注点，下面xx为人们精心收集了有关全国的最低工资原则一览表，欢迎人们参照借鉴，盼望可以协助到人们!
最低工资原则是指应发工资还是实发工资?
最低工资原则是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动状况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于本地的最低工资原则。实发工资是在做了合理的扣除后，事实上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人承当的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资也许低于本地最低工资原则，但这不是不实行最低工资原则。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的状况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资原则。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位和劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于本地最低工资原则。
最低工资原则一般采用月最低工资原则和小时最低工资原则的形式。月最低工资原则合用于全日制就业劳动者，小时最低工资原则合用于非全日制就业劳动者。根据有关规定， 在劳动者提供正常劳动状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除 延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇 等几项后，不得低于本地最低工资原则。 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资原则。
最低工资原则与否涉及社保?
所谓最低工资原则，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必需支付的最低劳动报酬。公司不能简朴地将其作为公司的分派制度，更不能将最低工资原则提成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的公司，工资发放的原则所有应高于最低工资原则。因此，最低工资不涉及加班加点工资，不涉及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等多种特殊工作环境条件下的津贴。
有关最低工资原则与否涉及社保的问题。劳动部发布的《公司最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动