文档介绍：职场新人面试 诚实是王道
职场新人面试 诚恳是王道
身穿正装，手里拿着简历，穿梭于聘请会各企业摊位前聘请会上，与聘请单位面谈时，许多高校生表现得什么都懂。现场不少聘请负责人提示高校生，
职场新人面试 诚实是王道
职场新人面试 诚恳是王道
身穿正装，手里拿着简历，穿梭于聘请会各企业摊位前聘请会上，与聘请单位面谈时，许多高校生表现得什么都懂。现场不少聘请负责人提示高校生，面谈时要有一说一，用人单位聘请应届毕业生，看重综合素养，照实回答或许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。
高校生面谈要么话太多要么装懂
一家贸易公司现场聘请一名人事专员和行政助理，吸引了不少高校生。每个高校生在递交简历后，聘请主管都要问两个问题：你为什么要应聘这个岗位？你觉得你的优势在哪里？
在回答这两个相对开放的话题时，不少高校生都回答得井井有条。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，聘请负责人问一句话，他就是滔滔不绝。聘请主管说，与高校生简洁沟通，大致能推断他们的思维实力、沟通实力、表达实力，装懂不好，话太多也要不得。
学生急于表现还不是为了一份工作
其实我们也晓得工作后，一切从零起先。竞争这么激烈，把全部优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。今年大四的黄某的求职简历上，就具体注明白自己高校期间获得的嘉奖、参与社会实践的活动，以及个人的优点。
黄说，应聘时没有同学情愿把自己曾挂过科、没有社会实践阅历的事说出来，这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，终归现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。黄认为，高校生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，找工作须要，再说学习好并不肯定工作就会表现优秀。
单位求职有一说一这样不会吃亏
可以会说，但不要说得太多。针对部分高校生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面对高校应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘高校生中，选拔出一些综合素养强的加以培育塑造。
用人单位的聘请负责人认为，高校生无论应聘任何职位，问什么要照实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪慧，面试人很简单看出来，就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应确定慢一拍。一聘请单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不肯定都管用，不行全部照搬。
一家贸易公司现场聘请一名人事专员和行政助理，吸引了不少高校生。每个高校生在递交简历后，聘请主管都要问两个问题：你为什么要应聘这个岗位？你觉得你的优势在哪里？
在回答这两个相对开放的话题时，不少高校生都回答得井井有条。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，聘