文档介绍：试用期个人解除劳动合同
试用期个人解除劳动合同 1
先生/女士：
依据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项缘由：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严峻违反公司规章制度;
试用期个人解除劳动合同
试用期个人解除劳动合同 1
先生/女士：
依据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项缘由：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严峻违反公司规章制度;
(3)严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法接着履行，现依据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，确定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
试用期个人解除劳动合同 2
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于________年____月____日解除劳动合同。
二、甲方接着支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于________年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。