面试“麻辣问题”巧回答.docx

文档介绍：面试“麻辣问题”巧回答
面试“麻辣问题”巧回答
连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现确定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见

面试“麻辣问题”巧回答
面试“麻辣问题”巧回答
连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现确定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题当然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢？记者为你支上几招。

考验诚信的问题
案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女挚友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女挚友？”小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女挚友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女挚友无私地帮助了自己，回答“无”有违良心，于是他特别自信地说：“有！”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。
支招：对于“有没有男女挚友”这一问题，其实面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，假如企业真的想录用你，不会因为你有没有男女挚友来作为推断的标准的。
显示才智的问题
案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参与了几场广州聘请会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚起先时，她说3000元，后来，望见别人所要的`薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她经常在面试官面前显得被动。


支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。假如对薪酬要求太低，那明显贬低自己的实力；假如对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。很多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感爱好的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满足。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，协作个人的阅历、实力等条件，作出最基本的薪资底限。
不行