文档介绍：事业单位管理办法
　第一章　总　则
　　第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定培训和继续教育的权利。参加培训和学****期间的工资福利待遇均按国家和省的有关规定执行。
　　第三十条受聘人员可以参加国家机关的招考，也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。
　　第三十一条事业单位实行聘用制后，受聘人员的原身份作为档案保存。受聘人员的调动仍按照原身份办理。
　　第三十二条受聘人员原系工人身份，被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作10年以上(含10年)，并在受聘岗位上达到退休条件的，根据本人意愿，可以按照现任岗位的职务办理退休，也可以按照工人身份办理退休。
　　第五章聘用合同的变更、终止和解除
　　第三十三条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按照原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。
　　第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　第三十五条经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　第三十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：
　　(一)在聘用期内严重不履行合同的;
　　(二)在试用期内被发现不符合聘用条件的;
　　(三)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;
　　(四)连续两年考核不合格的;
　　(五)严重失职、渎职或违法违纪的;
　　(六)按照国家有关规定考入或调入到国家机关工作的;
　　(七)出国人员逾期不归的。
　　第三十七条在聘用期内被开除、劳动教养以及被判服刑的，聘用合同自行解除。
　　第三十八条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：
　　(一)受聘人员患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
　　(二)受聘人员不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位。仍不胜任的;
　　(三)待聘人员无正当理由，又不服从单-位安排工作的;
　　(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　第三十九条有下列情况之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
　　(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的;
　　(二)女职工在孕期、产期或哺乳期内的;
　　(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
　　(四)国家和省另有规定的。
　　第四十条有下列情况之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用合同应立即解除：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的;
　　(三)按国家规定考入普通高等院校、中等专业学校或应征入伍的;
　　(四)经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的;
　　(五)符合国家政策规定，经本单位人事部门批准调出本单位的。
　　第四十一条受聘人员提出终止或者解除