文档介绍：劳务差遣合同一般几年劳务差遣合同

　　“劳动力差遣”，即一般所说的“劳务差遣”，又称“劳动差遣”、“劳工差遣”、“劳动力租赁”，差遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的规定，和接受单位签订差遣合同，将和之建立劳动合同关系的劳动者派往作环境及劳动条件时，应立即向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。
　　第四条劳动报酬
　　乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定期间内提供正常劳动的状况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　、婚假和产假。服务单位未能根据国家规定贯彻乙措施定节假日、婚假和产假时，乙方应立即向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。
　　第六条劳动纪律
　　。
　　、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的名誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。
　　，保守甲方及服务单位的商业秘密。
　　第七条合同的解除
　　(一)合同协商解除
　　、乙双方协商一致，并获得服务单位的批准，本合同可以除。
　　，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方批准和甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。
　　(1)患职业病或因工风传伤并被拟定丧失或部分丧失劳动能力的;
　　(2)患病或负伤，在规定医疗期内的;
　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即批准解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。
　　(二)甲方解除合同
　　，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所导致的损失承当补偿责任：
　　(1)在试用期间被证明不符合录取条件的;
　　(2)严重违背甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益导致重大损害的;
　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;
　　(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。
　　，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式告知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的;
　　(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作的;
　　(3)本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达到新合同的。
　　(三)乙方解除合同
　　，应提前_______天书面告知甲方