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文档介绍：2
人力资源会计核算
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一、人力资源核算的背景浅析
我们始终说将来的时代是一个学问占主导地位的时代，学问经济的本质特征是有学问的人力资源成为经济进展的最重要和准备性的因素。人力资源会计是对人力资源进行价值核算人的劳动通过劳动的对象间接的表现成为有形的产品或可计量的劳动效果；要提高人力资源的效率，也是通过对人实施各种各样的措施来实现的。因此，人力资源要遵循有资产原则。
2、历史价值核算原则。人力资源的历史价值应包括两个部分，一是人力资源形成过程的费用支出，主要包括人力资源预备性的教育费用和聘请雇佣费用；二是人力资源使用过程中支付的工资福利、医疗保健等费用。
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3、价值补偿核算原则。人为实现人力资源不断再生产人力资源的价值补偿和积累，人力资源使用的核算应可实行分期折旧的核算方法来都进行价值补偿与积累。
4、成本分类核算原则。人力资源的成本构成简洁，但是从宏观的角度可着重区分成两组。一是平均成本与个别成本。将人力资源的形成过程投资作为平均成本，依据接受的教育程度，如基础教育，职业教育，高等教育程度的不同，确定不同教育的层次的平均成本；将人力资源使用过程中的分期投资作为个别成本，依据人力资源的使用要求、供需之间的价值取向确定不同的个体成本标准。二是保障性成本和损失性成本。将人力资源使用过程中支付病、伤、产和残、老、死的费用列为保障性成本；将因人力资源使用与管理不当或失误所造成的损失列为损失性成本。
5、参与收益支配的原则。完善人力资源投资与收益并存的支配机制能够建成多元化的人力资源投资体系，所以在会计核算中，人力资源除作为投资，还应定期按投资比例参与收益支配。
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三、人力资源会计核算的内容和方法
人力资源会计主要是为企业管理者和劳动者供应人力资产的取得与开发成本、其价值以及所实现的价值部分按留存的劳动者权益额和劳动者的实际贡献进行收益支配等方面的信息。人力资产核算和劳动者权益核算是人力资源会计核算的主要内容。
1、人力资产核算
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人力资产是指企业所拥有或把握的可以为企业在将来带来经济收益的人力资源。从其价值构成来看，它由四部分组成：取得成本、开发成本、离职成本、价值增殖(前三部分构***力资产成本，后一部分形***力资本)。
人力资产成本，实质上是企业对人力资产的投资，它将随着人力资产的折旧而慢慢得到补偿，因此它的核算主要是沿用会计中的一般会计方法和程序。
2、劳动者权益核算
劳动者权益是劳动者作为人力资源的全部者而享有的相应权益，它的核算包括两部分：一是人力资本核算，二是新产出价值中属于劳动者的部分，即劳动者权益分成核算。
人力资本是对应人力资产增值的概念，它代表劳动力的全部权投入企业形成的资金来源，性质上近似实收资本。劳动者在劳动力旺盛的时期，各方面的力气都是不断积累和增加的，对企业的贡献力气不断增大，所以在这个时期人力资产增值，对应的人力资本不断增加。当劳动者的劳动力慢慢衰退，对企业的贡献削减，在这个时期，人力资产是贬值的，对应的人力资本慢慢削减，人力资本呈抛物线型变化。这是人力资本与实物资本的区分所在。
劳动者权益分成是企业实现的价值部分，按留存的人力资本支配给劳动