文档介绍：(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
无固按限期劳动合同的种类
一、无固按限期劳动合同的种类
无固按限(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
无固按限期劳动合同的种类
一、无固按限期劳动合同的种类
无固按限期劳动合同依据签署合同的不一样情况， 能够分为以下四种 ;因工作满十年而签署无固按限期劳动合同 ;因公司改制而须签署无固按限期劳动合同 ;因连续签署两次合同而签署无固按限期劳动合同 ;视同为签署无固按限期劳动合同 .
二、因工作满十年而签署无固按限期劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ;劳动者只需在该单位连续工作满十年，就能够要求单位与其签署无固按限期劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。
别的，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应当是连续的，其起算时间是自用工之日起而不是有些读者所误会的自《劳动合同法》实行之日起。《劳动合同法实行条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 XX年的开端时间，应当自用人单位用工之日起计算，包含劳动合同法实行前的工作年限。
实践中，假如劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有中断，可是中断时间不长 (如两方排除劳动关系后半年内又从头成立劳动关系 )的，一般状况下仍是会
以为是连续工作，而不会从头计算，这是司法实践对劳动者的保护，防备用人单位利用法律缝隙剥夺劳动者签署无固按限期劳动合同的权益。
三、因公司改制而须签署无固按限期劳动合同
(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
(劳动合同)无固定期限劳动合同的种类
用人单位首次推行劳动合同制度或许国有公司改制从头订立劳动合同时， 劳
动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的 ;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等， 在此类用人单位首次推行劳动合同制度或许国有公司改制从头订立劳动合同时，合用于该条款规定。
但这里规定的较为严格，就是 “双十 ”规则，即既要知足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要知足距法定退休年纪不足十年的规定。劳动者只有同时知足 “双十”规定，提出签署无固按限期劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。
四、因连续签署两次合同而签署无固按限期劳动合同
连续订立二次固按限期劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。
《劳动合同法》 规定本款的立法本义在于防止用人单位采纳签署短期劳动合同的方式损害劳动者合法权益。 用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不可以将劳动合同限期商定太短，不然用人单位将面对两大难点：
1、对于经济赔偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位保持或许提升劳