文档介绍：(劳动合同)最新xxx劳动合同样本
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甲方 (用人单位 )：
名称
推行不准时工作制，在保证达成工作任务的状况下，歇息、休假由两方磋商安排。
推行综共计算工时工作制或不准时工作制， 由甲方报劳动保障行政部门赞同后推行。
2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方磋商可安排乙方加班加点，并按
规定标准赐予补休或许支付加班薪资。日加班不超出 3 小时，月加班不超出 36
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小时。 3、乙方每周歇息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动酬劳
1、 甲方的薪资制度和分派形式：
2、乙方的薪资水平，依据其劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确
定，推行同工同酬。甲方每个月按期以钱币形式给乙方发下班资。
3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整薪资和发放奖金，按国家和自治区有
关规定给乙方发放津贴。
4、乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低薪资标准的薪资。甲方书面记录支付乙方薪资的数额、时间、领取者的姓名以及署名，并向乙方供给一份其个人的薪资清单。
六、保险福利待遇
1、甲方和乙方依照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，准时足额
缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。此中乙方负担部分由甲方代
扣代激。
2、乙方生病或非因工负伤，需要歇工医疗时，甲方依据乙方实质参加工作
年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方
发给病假薪资或疾病救援费病假薪资或疾病救援费不低于当地最低薪资标准的
80%。医疗待遇依照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
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3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期
间应按有关规定发工伤津贴。
乙方因工致残的伤残补贴金、抚恤金、护理费等候遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救援费按国家和自治区有
关规定由甲方或社会保险机构支付。
七、劳动纪律
1、甲方依据国家有关规定，联合本单位状况制定的各项规章制度为本合同
附件，对乙方进行教育和管理。
2、乙方应正直劳动向度，自觉恪守国家的法律法例和甲方的劳动纪律，执
行各样生产、安全技术、卫生规程和保密要求，恪守职业道德，遵从管理、遵从
指挥，努力达成生产工作任务。
3、乙方违犯劳动纪律，甲万可依照本单位规章制度赐予纪律处罚，直至解
除本合同。
八、劳动合同的停止、续订、更改和排除
1、本合同限期届满即停止执行，因为生产工作需要，经两方磋商赞同，可
以续订合同。
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2、以下状况，本合同能够停止：
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(1)合同限期已满 ;
(2)发生不行抗力以致本合同没法执行 ;
(3)甲方破产 ;
(4)乙方退休或许死亡 ;
(5)劳动仲裁判决或许人民法院判决本合同应予停止。
3、有以下状况之一的，能够更改劳动合同：
(1)因为状况发生变化，经两方磋商赞同的 ;
(2)订立劳动合同所依照的法律、法例、规章、政策已经改正。
4、甲乙两方磋商一致，能够排除劳动合同。
5、有以下状况之一的，甲方能够排除劳动合同：
(1)试用期内，乙方被证明不切合录