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编号：
甲方 (用人单位 )：_________ 法定代表人： ___ ;
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3、以上状况若乙方拒绝更改工作地址的，甲方可视其一方面排除劳动合
同。
四、 工作时间和歇息休假
第七条 甲方安排乙方推行第 项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，每周不超出四
十小时。甲方保证乙方每周起码歇息一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时。因特别需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。
2、综共计算工时工作制。
3、不准时工作制。
第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动酬劳
第九条 依照按劳分派的原则，甲方的薪资构造为基本薪资 +奖金 +补助，乙方的基本薪资为 元，其试用期的基本薪资为 元(试用期薪资不得低于甲方同样岗位最低档薪资或许本合同商定薪资的百分之八十，其实不得低于甲方所在地的最低薪资标准 )，奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲
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方每个月 日前以钱币形式支付乙方上月薪资。若甲方未准时支付或乙方以为甲方未准时支付的，则视为甲方以书面形式见告乙方拒付薪资日期。
第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或许支付加班加点薪资。加班加点薪资发放时间为 。
六、保险福利待遇
第十一条 合同期内，甲、乙两方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐有关办理社会保险的资料。
第十二条 乙方生病或非因工负伤，其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇依照国家和地方有关规定及甲方实行方法执行。
第十三条 甲方能够依据本单位的详细状况，依法拟订内部员工福利待遇实行细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条 甲方一定成立健全劳动安全卫生拟订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，根绝违章操作和违章指挥。
第十五条 甲方为乙方供给必需的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行见告义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
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第十六条 推行对女工和未成年工的特别保护和女员工在孕期、产期、哺乳时期，甲方按国家规定为其供给劳动保护。
第十七条 甲方应依据需要对乙方进行必需的职业培训或为乙方接受职业培训供给必需的条件。
第十八条 甲方应该依法拟订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第十九条 乙方应严格恪守甲方乙方拟订的各项规章制度，听从甲方的管
理。
八、劳动合同的更改、排除、停止及续订
第二十条 有以下情况之一的，甲乙两方应更改劳动合同并实时办理更改合同手续：
1、甲乙两方磋商一致的 ;
2、订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的 ;
3、订立本合同所依照的法律、法例、规章发生变化的。
第二十一条 有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，可是应该提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资：
1、乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由
甲方另行安排的工作的 ;
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2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作的，如