文档介绍：(劳动合同)用工劳动合同
(劳动合同)用工劳动合同
(劳动合同)用工劳动合同
用工劳动合同
甲方（单位）名称
乙方（工人）姓名：所有制性质：
性别：
。如生产（工作）需要，甲方持续招用乙方，需要经乙方赞同，并经劳动部门赞同，两方从头签署合
同。（三）有以下情况之一的，能够排除劳动合同：（1）两方一致赞同的；（2）切合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（娴熟）期满，不切合录取条件或乙方不肯意供职的；（ 4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不可以复工的。（四）有以下情况之一的，本合同自行排除：（ 1）甲方宣布破产，或许濒临破产处于法定整改时期的；（ 2）乙方被除名开除、劳动修养或判处徒刑
的。（五）乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方能够解雇；（ 1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作次序的；（ 2）违反操作规程，破坏设施、工具，浪费原资料、能源，造成经济损失的；（ 3）服务态度恶劣，伤害花费者利益的；
4）有***、偷窃、赌博，徇私***等违纪行为，还没有组成刑事责任的；（ 5）无理取闹、打斗打斗，严重影响社会次序或犯有其余严重错误的。（六）甲方有
以下情况之一的，乙方能够离职：（ 1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条
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件恶劣，无有效劳动保护举措，严重伤害工人身体健康的；（ 2）甲方不按合同规定发下班资或连续两个月不支付薪资的；（ 3）人品遇到甲方负责人欺侮的；
4）甲方不执行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，伤害工人合法权益的；
5）经国家赞同应征参军的。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得排除合
同：（ 1）合同限期未满，又不切合第六条第 3 项状况之一的；（ 2）患有职业病
和因工负伤在治疗限期内未能治愈，属于所有或大多数丧失劳动能力的；（ 3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求排除劳动合同，除第
六条第（四）款所列状况外，一定提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、
违约责任甲方违反合同有关条款或无正当原因在合同期内解雇乙方的，按乙方实质损失予以补偿，详细数额由两方磋商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经
济损失的，甲方可依据实质损失状况要求乙方予以补偿。详细数额由两方磋商。乙方不经甲方赞同私自离单位的，补偿甲方 _________元，不然甲方不予办理离单位手续。八、两方以为需要商定的其余事项（一）甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住宅补贴每个月为
____元；如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补贴，每个月为 ______元。（二）
甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方
支付。甲方给乙方饮食补贴每个月 _________元。（三）甲方按国家规定，每个月应
给乙方各种补贴共 _________元。（四）计件薪资制的，月薪资结算方法： _________。
（五）