文档介绍：(劳动合同)订立劳动合同时限
(劳动合同)订立劳动合同时限
(劳动合同)订立劳动合同时限
订立劳动合同时限
依据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款规定，劳动合同是劳动(劳动合同)订立劳动合同时限
(劳动合同)订立劳动合同时限
(劳动合同)订立劳动合同时限
订立劳动合同时限
依据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确定劳动关系，明确两方权益和义务的协议。以下是整理的订立劳动合同时限，感谢你的阅读。
一、劳动合同订立的时限要求
《劳动合同法》第 7 条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。用人单位应该成立员工名册备查。
《劳动合同法》第 10 条规定，成立劳动关系，应该订立书面劳动合同。
已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第 82 条第一款：用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资。
《劳动合同法》第 14 条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同。
《劳动合同法》第 10 条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
二、劳动合同的订立、内容和限期
(劳动合同)订立劳动合同时限
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(劳动合同)订立劳动合同时限
第一，就是要求订立书面劳动合同。 这里有一个例外状况， 即非整日制用工，比方家里用钟点工，也能够用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权益和义务的凭据，劳动合同法明确规定：成立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二，订立劳动合同的原则。劳动合同法例定：订立劳动合同，应该按照合
法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则。劳动合同由用人单位与劳动
者按照上述原则订立， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上署名或许盖印生
效。用人单位与劳动者磋商一致，能够更改、排除劳动合同。劳动合同对劳动报
酬和劳动条件等标准商定不明确， 引起争议的，用人单位与劳动者能够从头磋商。
第三，劳动合同的内容。保证劳动者的合法权益不受入侵，第一需要明确劳
动合同的必备条款。 劳动合同法例定劳动合同中与劳动者亲身利益直接相关的必
备内容主假如：劳动合同限期 ;工作内容和工作地址 ;工作时间和歇息休假 ;劳动报
酬;社会保险 ;劳动保护、劳动条件和职业危害防备。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、培训、守旧奥密、增补保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其余事项。
第四，